Dans le domaine de l'activité que vous travaillez, vous devrez peut-être écrire une caractéristique à tout moment. Pour cela, il n'est pas nécessaire d'être un psychologue professionnel, mais une observation et une impartialité sont nécessaires. Une bonne caractéristique repose toujours sur les faits, a une structure logique et est élaborée en tenant compte des objectifs de la demande. Considérez comment écrire une description correctement.
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Caractéristique, comme tout document officiel, a une structure claire. Bien qu'il n'y ait aucune exigence uniforme dictée par la législation, il n'existe aucune liste obligatoire d'éléments qui doivent être spécifiés dans le document. Donc, tout rapport officiel contient une casquette, la masse, la date et la signature.
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Caractéristiques CAP contient le nom, le numéro sortant, la date de compilation. Cela inclut les données sur la personne comptable: le nom de l'entreprise ou une autre institution qui émet les caractéristiques de l'organisme, l'adresse juridique, les coordonnées de contact.
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Ensuite, le nom du document "caractéristique" est écrit au milieu et décrit les informations sur une personne. Le contenu de cet élément varie considérablement dans différentes situations et dépend de l'objectif de documenter le document. Ainsi, la caractéristique du demandeur, lors de la prise d'emploi, devrait prévoir son potentiel en tant que futur employé et donner à comprendre le leadership, combien le candidat correspond aux tâches qui lui sont assignées. Mais, par exemple, le service de tutelle et de tutelle intéressera davantage les qualités réelles du parent et de son attitude envers l'enfant, la stabilité de la psyché, l'absence ou la présence de précédents de violence dans le passé, etc. Les données suivantes, appelées questionnaire, sont nécessaires lorsqu'il est tenu d'écrire une fonctionnalité: nom complet, date de naissance, état matrimonial, éducation, position occupée, etc.
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En conclusion, comme toujours, l'auteur du document est indiqué par son nom de famille, son nom et son patronymique, met la signature et l'impression. Dans certains cas, non seulement le compilateur est signé ici, mais également le directeur.
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Il existe une caractéristique interne et externe à un employé. Interne est établi pour manuel et reste au sein de l'entreprise. Cette caractéristique peut être requise lors de l'admission d'un candidat au travail, lors de la nomination d'un employé valide à un autre poste, lorsqu'il prend une décision sur les mesures de récupération ou de promotion, etc. La caractéristique externe est écrite sur demande, qui peut être soumise une instance judiciaire, Autorités de tutelle et de tutelle, institutions bancaires et éducatives, d'autres. La caractéristique peut demander à une personne lui-même à ses fins, par exemple, pour l'admission à l'université.
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Avant d'écrire une fonctionnalité, essayez de regarder la personne que vous caractérisez non biaisée, laissant une évaluation personnelle. Décris le qualité, chemin de vie, réalisations et actes négatifs, en fonction de l'objectif des caractéristiques demandées. Parfois, une personne peut être invitée à écrire une caractéristique sur lui-même. Pour le donner à la tête ou soumettre la demande aux organisations, bien sûr, ne vaut pas la peine. Ce court essai vous aidera à estimer la personne caractérisée davantage, il est préférable de comprendre ses valeurs et comment il se perçoit. Cela vous aidera à faire des prévisions que vous devriez attendre à l'avenir.
Cela permet que personne ne lit les caractéristiques, et vous ne pouvez pas essayer beaucoup. Mais la pratique montre que ce n'est pas le cas. Dans la plupart des cas, surtout si la demande de caractéristique est servie de l'extérieur, elle est étudiée assez en détail. Si vous devez écrire une description, allez à ce responsable. En effet, dans une certaine mesure, votre conclusion est capable d'influencer le destin d'une personne.
Conseil de l'action:"Comment écrire une description"
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