در هر زمینه فعالیت شما کار می کنید، ممکن است نیاز به نوشتن یک ویژگی در هر زمان داشته باشید. برای این، لازم نیست یک روانشناس حرفه ای باشد، اما مشاهدات و بی طرفی ضروری است. یک ویژگی خوب همیشه به حقایق متکی است، دارای یک ساختار منطقی است و با توجه به اهداف درخواست، به حساب می آید. در نظر بگیرید که چگونه یک توصیف را به درستی بنویسید.
1
مشخصه، مانند هر سند رسمی، دارای یک ساختار روشن است. اگر چه هیچ الزامات یکنواخت مورد نیاز توسط قانون وجود ندارد، هیچ فهرست اجباری از اقلامی وجود ندارد که باید در سند مشخص شود. بنابراین، هر گزارش رسمی شامل یک کلاه، فله، تاریخ و امضا است.
2
کلاهک ویژگی شامل یک نام، شماره خروجی، تاریخ تدوین است. این شامل اطلاعات مربوط به شخص حسابداری است: نام شرکت یا موسسه دیگری که ویژگی های بدن، آدرس حقوقی، اطلاعات تماس را مسائل می کند.
3
بعد، نام سند "ویژگی" در وسط نوشته شده است و اطلاعات مربوط به یک فرد را توصیف می کند. محتوای این مورد به طور قابل توجهی در موقعیت های مختلف متفاوت است و بستگی به هدف مستند سازی سند دارد. بنابراین، مشخصه متقاضی، هنگام کار، باید پتانسیل آن را به عنوان یک کارمند آینده پیش بینی کند و رهبری را درک کند، چه میزان کاندیدای مربوط به وظایف اختصاص داده شده به او است. اما، به عنوان مثال، خدمات مراقبت و سرپرستی، ویژگی های واقعی والدین و نگرش او نسبت به کودک، ثبات روان، عدم وجود یا حضور سابقه خشونت در گذشته و غیره را بیشتر مورد توجه قرار می دهد. داده های زیر، به نام پرسشنامه، مورد نیاز است زمانی که لازم است برای نوشتن یک ویژگی: نام کامل، تاریخ تولد، وضعیت زناشویی، آموزش، موقعیت اشغال شده و غیره مورد نیاز است.
4
در نتیجه، همانطور که همیشه، نویسنده سند توسط نام خانوادگی، نام و Patronymic نشان داده شده است، امضای و چاپ را نشان می دهد. در برخی موارد، نه تنها کامپایلر در اینجا امضا می شود، بلکه مدیر نیز است.
5
یک ویژگی داخلی و خارجی به یک کارمند وجود دارد. داخلی به صورت دستی تهیه شده و در داخل شرکت باقی می ماند. این ویژگی ممکن است هنگام پذیرش یک نامزد برای کار، هنگام تعیین یک کارمند معتبر به موقعیت دیگری، هنگام تصمیم گیری در مورد اقدامات برای بهبود یا ارتقاء و غیره، مورد نیاز باشد، ویژگی های خارجی بر اساس درخواست نوشته شده است که ممکن است نمونه های قضایی را ارائه دهد مقامات مراقبتی و سرپرستی، موسسات بانکی و آموزشی، دیگران. مشخصه ممکن است یک فرد خود را برای اهداف خود، به عنوان مثال، برای پذیرش در دانشگاه درخواست کند.
6
قبل از اینکه یک ویژگی بنویسید، سعی کنید به فردی نگاه کنید که مشخص نیست که مشخص نیست، ارزیابی شخصی را ترک کنید. توصیفش کن کیفیت، مسیر زندگی، دستاوردها و اعمال منفی، بسته به هدف از ویژگی های درخواست شده. گاهی اوقات یک فرد می تواند خواسته شود که یک ویژگی را در خود بنویسید. البته برای دادن آن به سر و یا درخواست به سازمان ها، البته، ارزش آن نیست. این مقاله کوتاه به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید فردی را که عمیق تر مشخص شده، برآورد کنید، بهتر است ارزش های آن را درک کنید و چگونه خود را درک می کند. این به شما کمک خواهد کرد تا پیش بینی کنید که باید در آینده از آن انتظار داشته باشید.
این باعث می شود که هیچ کس ویژگی ها را بخواند، و شما نمی توانید خیلی سعی کنید. اما تمرین نشان می دهد که این نیست. در اغلب موارد، به ویژه اگر درخواست برای ویژگی از خارج خدمت کرده باشد، دقیقا به طور کامل مورد مطالعه قرار گرفته است. اگر شما باید یک توضیح بنویسید، به این بیشتر مسئول باشید. در واقع، تا حدودی، نتیجه گیری شما قادر به تأثیر سرنوشت یک فرد است.
خصوصیات خالی برای پلیس راهنمایی و رانندگی از کار
ویژگی های خالی از همسایگان از محل اقامت
1
2207
