Wie eine Beschwerde an den Arbeitgeber einreichen

Es ist bekannt, dass es sein kann absolut jeder Mitarbeiter dieses Unternehmens, an das es funktioniert. Aber die Tatsache, dass jeder Bürger des Staates, auch nicht verwendet werden, auch das Recht, mit dem Anspruch auf die Arbeitsaufsicht zu beantragen - nicht jeder kennt. Zum Beispiel, wenn der Arbeitsuchende wurde die Beschäftigung auf illegale Stiftungen verweigert. Der Artikel wird behandeln, wie eine solche Beschwerde zu schreiben.

• verzögerungen / Nichtzahlung der Löhne;
• zwang zu extracurricular Arbeit;
• scheitern verdienten Urlaub zu bieten;
• wird das Krankenhaus bezahlen .

• Vertritt die Ansicht, die Appelle der Bürger (Aussagen, Ansprüche, etc.).
• Reagieren durch ungeplante Inspektionen Beschwerde.
• Ergreift Maßnahmen, um verletzte Rechte wiederherzustellen.

Zusätzlich, entsprechend artikel 360 TC Eine private Beschwerde von jedem Bürger wird auch eine ungeplante Überprüfung des Arbeitgebers zur Folge hat.

1. Schreiben Sie eine Beschwerde.
2. Übertragen Sie die zwei Kopien der Staatlichen Arbeitsinspektion.
3. Wenn möglich, fügen Sie möglichst die Dokumente an der Anwendung an und bestätigen Sie die Argumente.

WICHTIG: Bei einer Instanz, die mit Ihnen gespeichert wird, fordern Sie, eine Marke auf einen Antrag zu stellen. Wenn die Beschwerde per E-Mail eingereicht wird, dann machen Sie eine Sendung mit einer Benachrichtigung, um sie zu erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Quittung speichern. Eine solche Weitsicht wird auszahlen, wenn es um Gericht geht.

• Geben Sie in der "Shapka" der Anweisungen an: den Namen der Arbeitsinspektion; die Adresse der Instanz; die Position eines bestimmten Beamten oder seines vollständigen Namens; Bürgerdaten, die einen Antrag an eine Residenzadresse ergeben.
• In der Mitte schreiben Sie "Antrag in der Arbeitsinspektion" und fahren Sie mit der Präsentation aller ihrer Ansprüche für den Arbeitgeber fort. Formulieren Sie Ihre Gedanken in freier Form, stellen Sie sicher, dass Sie spezielle Verstöße gegen Arbeitsrechte angeben. Vergessen Sie nicht, die Koordinaten der Organisation und das Management zu schreiben, auf die sie sich beschweren.
• Beachten Sie sicher, dass Sie alle Ihre Argumente dokumentiert oder Zeugnis von Zeugen bestätigen. Alle Dokumente, die die Beschwerde ergänzen, erstellen am Ende der Anwendung in Form einer Liste.
• Geben Sie im Text des Anspruchs an, was die Antwort darauf freut, schriftlich an Ihre Adresse zu senden.
• Am Ende der Beschwerde vergessen Sie nicht, eine Unterschrift zu stellen.

Wenn die Entscheidung der Inspektion Sie nicht erfüllt, wenden Sie sich an eine Beschwerde an das Büro des Anklägers. Geben Sie in einem solchen Anspruch auf die Entscheidung der unteren Orgelbehörde an. Der letztere Weg, um ihre Rechte zu erreichen, ist die Einreichung eines Gerichtsanspruchs.

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• Typische Beschwerde beim Arbeitgeber über die Zahlung von Löhnen;
• Musterbeschwerden zum Arbeitgeber über die Zahlung von Löhnen;
• 
  Beschwerde des Büros des Anklägers im Arbeitgeber;
• Probe absolvierte Beschwerde über den Arbeitgeber im Büro des Anklägers;
• Die Anforderung des Arbeitgebers;
• Gefüllte Probenanspruch für den Arbeitgeber.

• besucherseite Rostruda;
• wählen Sie einen öffentlichen Empfangsabschnitt aus und gehen Sie zu Unterabschnitt " Berufung der Bürger.»;
• füllen Sie alle vorgeschlagenen Felder mit wahrheitsgemäßen Informationen aus.

1. Wählen Sie den Abschnitt "Problem melden" aus.
2. Entscheiden Sie sich mit der Generalisierungskategorie, zu der Ihr Anspruch gehört.
3. Füllen Sie die vorgeschlagenen Felder aus und senden Sie die Anwendung.

Denken Sie daran, dass die kompetent komponierte Beschwerde der Schlüssel zu einer Geschwindigkeit und erfolgreichen Lösung für den Arbeitgeber ist. Gemäß den Bestimmungen werden solche Anweisungen innerhalb einer 30-tägigen Laufzeit diskutiert, und in einigen Fällen steigt die Zeit, um zu überprüfen, aber nicht mehr als einen Monat.