Zunächst ist ein Mitarbeiter in den Arbeitsbeziehungen in einer weniger profitablen Position als der Arbeitgeber. Leider erreicht man manchmal sogar die Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen dem BOOAL ähneln. Im zwanzigsten Jahrhundert ist es inakzeptabel. Auf der Wache des Ordens und des Rechts in unserem Land gibt es einen Beschäftigungsgesetz, der die teuren Arbeitgeber aufhält. Er, der zusammen mit dem Zivilprozess-Code auf eine solche oft gestellte Frage antwortet "Wie man dem Arbeitgeber vor Gericht vorbereitet?".
Arbeitsstreitigkeiten werden von Distriktgerichten gesprungen. Ansprüche, die dem Bezirksgericht am Standort der Befragungsorganisation (Artikel 28 des Zivilprozesses), in Ihrem Fall den Arbeitgeber einreichen. Diejenigen, die ihre Arbeitsrechte vor Gericht schützen möchten, sollten sich beeilen. Der Gesetzgeber hat eine ziemlich kleine Verjährungsfrist für solche Streitigkeiten eingerichtet. Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie illegal gefeuert wurden, können Sie eine solche Entscheidung innerhalb eines Monats ab dem Datum der Ausgabe einer Arbeitsbuch an Sie in Ihren Armen oder Award-Kopie der Bestellung einlegen. Ansprechende Verstöße gegen Ihre Arbeitsrechte einer anderen Art können spätestens drei Monate nach dem gelernten Tag durchgeführt werden, an dem Sie gelernt haben oder von ihnen gelernt haben sollen.Anspruch auf den Arbeitgeber Hier herunterladen.
Ein Beispiel für eine gefüllte Erklärung zum Arbeitgeber Hier finden Sie hier.
Bei der Bestätigung seiner Argumente ist es notwendig, Beweise, nämlich Dokumente oder Kopien von ihnen anzugeben. NS. 132 GPC enthält eine Liste möglicher Dokumente, die an die Anweisung des Antrags angehängt sind. In Ihrem Fall können sie sein:- kopie des Beschäftigungsdatensatzes;
- eine Kopie des Arbeitsvertrags;
- eine Kopie der Kündigungsreihenfolge (wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung illegal war);
- hilfe 2-NDFL-Form (falls ein Streitfall in Bezug auf den Lohn).
Arbeitsbuch und Beschäftigungsvertrag liegen beim Arbeitgeber auf der Lagerung. Er muss Ihnen auf der ersten Anfrage geben. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft mit einer Beschwerde. Wenn dies nicht beeinträchtigt, werden diese Dokumente vom Gericht ausgerichtet.
Senden Sie dem Arbeitgeber vor Gericht - es bedeutet, dass es zweckmäßig ist, mit ihm "verwöhnen". Wenn Sie sich jedoch für einen ähnlichen Schritt entscheiden, bedeutet dies, dass es gute Gründe dafür gab. Was ertragen und an der Arbeit annimmt, an der Sie in Rechten verletzt werden und für "Leib" halten? Es ist besser mit Ehre und Würde, den Gewinner des etablierten Konflikts zu verlassen und einen würdigen neuen Arbeitsplatz zu finden.