Zunächst ist ein Mitarbeiter in den Arbeitsbeziehungen in einer weniger profitablen Position als der Arbeitgeber. Leider erreicht man manchmal sogar die Tatsache, dass die Arbeitsbedingungen dem BOOAL ähneln. Im zwanzigsten Jahrhundert ist es inakzeptabel. Auf der Wache des Ordens und des Rechts in unserem Land gibt es einen Beschäftigungsgesetz, der die teuren Arbeitgeber aufhält. Er, der zusammen mit dem Zivilprozess-Code auf eine solche oft gestellte Frage antwortet "Wie man dem Arbeitgeber vor Gericht vorbereitet?".
1
Arbeitsstreitigkeiten werden von Distriktgerichten gesprungen. Ansprüche, die dem Bezirksgericht am Standort der Befragungsorganisation (Artikel 28 des Zivilprozesses), in Ihrem Fall den Arbeitgeber einreichen.
2
Diejenigen, die ihre Arbeitsrechte vor Gericht schützen möchten, sollten sich beeilen. Der Gesetzgeber hat eine ziemlich kleine Verjährungsfrist für solche Streitigkeiten eingerichtet. Wenn Sie also der Meinung sind, dass Sie illegal gefeuert wurden, können Sie eine solche Entscheidung innerhalb eines Monats ab dem Datum der Ausgabe einer Arbeitsbuch an Sie in Ihren Armen oder Award-Kopie der Bestellung einlegen. Ansprechende Verstöße gegen Ihre Arbeitsrechte einer anderen Art können spätestens drei Monate nach dem gelernten Tag durchgeführt werden, an dem Sie gelernt haben oder von ihnen gelernt haben sollen.
3
Lassen Sie sich nicht die Tatsache der unabhängigen Zusammenstellung der Klage erschrecken. Schreiben Sie es selbst ganz echt. Folgen Sie einfach der Kunst. 131 Kodex des Zivilprozesses der Russischen Föderation, in der die Struktur dieser Anmeldung aufgelegt ist. In diesem Artikel wird alles auf Punkte geschrieben, aber in allgemeiner Form. Sie müssen nur Ihre Daten und die Befragendaten ersetzen, die Umstände des Falls und deren Argumente festlegen. Überzeugen Sie sich in Ihren Argumenten, weil sie davon abhängen, wie das Gericht annehmen wird.
Bei der Bestätigung seiner Argumente ist es notwendig, Beweise, nämlich Dokumente oder Kopien von ihnen anzugeben. NS. 132 GPC enthält eine Liste möglicher Dokumente, die an die Anweisung des Antrags angehängt sind. In Ihrem Fall können sie sein:
kopie des Beschäftigungsdatensatzes;
eine Kopie des Arbeitsvertrags;
eine Kopie der Kündigungsreihenfolge (wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung illegal war);
hilfe 2-NDFL-Form (falls ein Streitfall in Bezug auf den Lohn).
Arbeitsbuch und Beschäftigungsvertrag liegen beim Arbeitgeber auf der Lagerung. Er muss Ihnen auf der ersten Anfrage geben. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft mit einer Beschwerde. Wenn dies nicht beeinträchtigt, werden diese Dokumente vom Gericht ausgerichtet.
5
Die Anforderungen der Ansprüche, die auf die Erholung des Arbeitgebers der unbezahlten Entschädigung, kein Cashflow ausgerichtet sind, sind wünschenswert, um ihre eigenen Berechnungen sowie Rechnungslegungsunterlagen zu unterstützen. Wie die Praxis zeigt, werden die Gerichte keine Entscheidung treffen, ohne solche Dokumentation vertraut zu machen. Wenn Sie sie nicht an der Klage anhängen, tun Sie dies für Sie - es wird inzwischen gezwungen sein. In diesem Fall verzögert der Prozess jedoch, dass es für Sie äußerst unerwünscht ist.
6
Der Angestellte ist von den Justizkosten nach Art. 393 TK RF. Dies gilt sowohl für die Zahlung der staatlichen Pflicht als auch für andere Kosten, die er in diesem Prozess erleiden wird. Zahlen Sie beispielsweise die Dienste eines Anwalts, der Sie zu einer Erklärung tätig macht, und vielleicht sogar durch Ihre Interessen vor Gericht vertreten wird, wird es einen Arbeitgeber geben, nachdem er vom Gericht zu Ihren Gunsten getroffen hat.
Senden Sie dem Arbeitgeber vor Gericht - es bedeutet, dass es zweckmäßig ist, mit ihm "verwöhnen". Wenn Sie sich jedoch für einen ähnlichen Schritt entscheiden, bedeutet dies, dass es gute Gründe dafür gab. Was ertragen und an der Arbeit annimmt, an der Sie in Rechten verletzt werden und für "Leib" halten? Es ist besser mit Ehre und Würde, den Gewinner des etablierten Konflikts zu verlassen und einen würdigen neuen Arbeitsplatz zu finden.
Teilen Sie Teilen:"Wie man auf dem Arbeitgeber angerichtet ist"
Anspruch auf den Arbeitgeber Hier herunterladen.
0
1448
