Труда книга е важен документ, съдържащ човешки информация работа. Грижа от сегашното място на работа е задължително придружени от предходни данни за уволнение на работника или служителя, като посочват причината за прекратяване на трудовите отношения. Как да си направите такъв запис правилно - прочетете по-нататък.
Процедура за регистрация и издаване на документа
А документ, отразяващ трудовото правоотношение между мъж и една организация или отделен предприемач се издава на последния ден на служителя по време на работа.
При издаване на запис на заетост на етапа на уволнение, броячите на персонал (или счетоводител) поставя подпис към:
- всъщност книгата на работа (със задължително декодиране);
- "Книга за отчитане на трудовите книги";
- лична карта на служителите.
В трудовия стаж на работника или служителя вече уволнен, записаната записът трябва да бъдат закопчани не само с подписа на персонала или счетоводител, но и визата на ръководителя на предприятието или на отделен търговец. Също така, вписването се "фиксира" в присъствието на такива.
Попълване на документа
Работниците от Книгата на труда са представени под формата на маса с четири графики.
- 1 графика съдържа данни за номера на последователност на уводната записа. Забележка - в документа има номерация от край до край, това е, последователното увеличение на резултата от номер 1 на първия запис в книгата.
- 2 графика включва 3 колони за датата на асансьора. Година трябва да бъдат посочени в четирицифрен формат (например 2019).
- 3 графика разкрива причината за създаването на текущия запис - на рецепция, уволнението, превода на служителя. В случай на създаване на запис в резултат на прекратяване на трудовите отношения, също е посочена причината за уволнение с препратка към съответната статия и точката специфичен от Кодекса на труда на Руската федерация. Заслужава да се отбележи, че съставът, който допринася за книгата на труда трябва точно да се съобразят с формулирането на статията от Кодекса.
- 4 Брой отразява реквизитите на поръчката (дата и номер) за прекратяване на трудовите отношения между работника или служителя и организацията или ПР.
Причини за уволнение
Помислете за процедурата за попълване на книгата за най-често срещаните причини за уволнение - по тяхна молба, по споразумение на страните, в превод, по инициатива на работодателя.
уволнение
Тази формулировка най-често се намират в трудови книжки на работниците. собствено желание и инициатива на работника или служителя са идентични понятия, затова, което е рекорд е разрешено под формата на "прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя". Този вид причина е определено в параграф 3 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, които също трябва да бъдат посочени в протокола на уволнение.
Уволнение по инициатива на работодателя
След като този вид запис, той трябва да бъде допълнително изясняване - причината, която накара работодателя да пробие на труда са посочени отношения. Пълен списък на такива основания (както уважение към служителя и не много) съдържа 81 супени лъжици. TK RF. В зависимост от определена причина, персонала или счетоводител определя съответния показател (частично) на този член.
Уволнение на превод
Превод може да има както вътрешни, така характер (в рамките на тази организация или IP) и външно. Във втория случай, на работника или служителя да започне самото раждане сътрудничество с друга организация. Прекратяването на договора за наемане на работа във връзка с превода признава, параграф 5 от част 1 на чл. 77 TK RF.
Уволнение по взаимно съгласие на страните,
Ако грижа от текущата работа активност настъпва по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя, че е възможно да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните. В този случай, необходимостта от т. N "Работната" липсва. "Уволнение от споразумение на страните" за запис се придружава от препратка към 1 стр. 1 ч. 77 на чл. TK RF.
Пълен списък на статии, в съответствие с които може да бъде прекратен трудовите отношения между работника или служителя и работодателя му, отразени в Кодекса на труда на Руската федерация. При подаване на поръчка за уволнение, както и последващото вземане на съответното вписване в регистъра на заетостта, не забравяйте да се запознаете с правилното текста на избраната причина за уволнение. Неправилното попълване на трудови книги води до дисциплинарни, така и административна отговорност.
0
457
