كيفية جعل دخول في كتاب العمل على إقالة

كتاب العمل هو وثيقة مهمة تحتوي على معلومات عمل بشرية. يرافق الرعاية من المكان الحالي للعمل بالضرورة سجل مناسب لإقالة الموظف، مما يشير إلى سبب إنهاء علاقات العمل. كيفية جعل هذا السجل بشكل صحيح - اقرأ كذلك.

1
إجراءات تسجيل وإصدار الوثيقة

تصدر وثيقة تعكس علاقة العمل بين الإنسان ومنظمة أو رجل أعمال فردي في اليوم الأخير من الموظف في العمل.

عند إصدار سجل عمل في مرحلة الفصل، يضع عدادات الموظفين (أو المحاسب) التوقيع على:

في الواقع كتاب توظيف (مع فك التشفير الإلزامي)؛
"كتاب محاسبة كتب العمل"؛
بطاقة الموظف الشخصية.

في سجل التوظيف للموظف الذي تم رفضه بالفعل، يجب تثبيت السجل المسجل ليس فقط من خلال توقيع الموظفين أو المحاسب، ولكن أيضا تأشيرة رأس المؤسسة أو رجل أعمال فردي. كما أن دخول هو "ثابت" في وجود مثل هذا.

2
ملء المستند

يتم تقديم العمال في دفتر العمل في شكل طاولة مع أربعة رسوم بيانية.

1 الرسم البياني يحتوي على بيانات عن رقم التسلسل من السجل التمهيدي. ملاحظة - داخل الوثيقة يوجد ترقيم نهاية إلى نهائي، أي الزيادة المستمرة للنتيجة من الرقم 1 من السجل الأول في الكتاب.
2 الرسم البياني يشمل 3 أعمدة لتاريخ الرفع. يجب تحديد السنة في شكل أربعة أرقام (على سبيل المثال، 2019).
3 الرسم البياني يكشف عن سبب خلق الإدخال الحالي - بلا رسوم، والطرد، والترجمة من الموظف. في حالة إنشاء سجل ويرجع ذلك إلى إنهاء علاقات العمل، وأشار أيضا السبب وراء إقالة مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة ونقطة محددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تجدر الإشارة إلى أن الصيغة التي تساهم في كتاب العمل يجب أن تتوافق بدقة مع صياغة المادة من القانون.
يعكس 4 عدد المتطلبات من اجل (تاريخ ورقم) على إنهاء علاقات العمل بين الموظف والمنظمة أو IP.

3
أسباب إقالة

النظر في إجراءات لملء هذا الكتاب لأكثر الأسباب الشائعة للفصل - بناء على طلبهم، باتفاق الطرفين، على الترجمة، بمبادرة من صاحب العمل.

إقالة

وغالبا ما وجدت هذه العبارة في سجلات التوظيف العمال. رغبة الموظف الخاصة والمبادرة هي مفاهيم مماثلة، وبالتالي، يسمح رقما قياسيا في شكل "إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من الموظف". تم إصلاح هذا النوع من السبب في الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي أيضا يجب أن يكون المحدد في السجل الفصل.

إقالة بمبادرة من صاحب العمل

بعد إجراء هذا النوع من الدخول، وينبغي أن يكون مزيد من التوضيح - السبب الذي دفع صاحب العمل للخروج من العمل يتم الإشارة إلى العلاقات بين البلدين. قائمة كاملة من هذه الأسباب (كما احتراما للموظف وليس جدا) تحتوي على 81 ملعقة كبيرة. TK RF. اعتمادا على سبب معروف، أفراد أو يحدد محاسب المقابلة البند (جزء) من هذه المادة.

إقالة حول الترجمة

قد يكون ترجمة كل من الطابع الداخلي (داخل هذه المنظمة أو IP) والخارجية. في الحالة الثانية، الموظف يبدأ التعاون العمل مع منظمة أخرى. إنهاء عقد العمل في اتصال مع الترجمة يعترف الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 77 TK RF.

إقالة باتفاق الطرفين

في حالة حدوث الرعاية من نشاط العمل الحالي بموافقة متبادلة من صاحب العمل والموظف، فمن الممكن أن ينهي عقد العمل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، والحاجة إلى ر. N "العمل" مفقود. ويرافق تسجيل "الفصل باتفاق الأطراف" بالإشارة إلى 1 ص 1 ح 77 للفنون. TK RF.

قائمة كاملة من المواد، وفقا للالتي علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل يمكن إنهاؤها، والتي ترد في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما إصدار أمر الطرد، وكذلك صنع لاحق من الإدخال المناسب في سجل العمل، تأكد للتعرف على نفسك مع الصيغة المناسبة للقضية مختارة من الفصل. ملء غير صحيح من الكتب العمل ينطوي على حد سواء التخصصات والمسؤولية الإدارية.