Если вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку вам должны сделать на предприятии или фирме. Имеется в виду, что именно первый работодатель обязан выписать этот необходимый документ.
Раньше бланки трудовых книжек всегда были в наличии в отделах кадров (ОК) во всех организациях и предприятиях. Сегодня в моду вошла практика, когда при устройстве на работу молодой специалист должен принести чистый бланк книжки, т.е. он его обязан купить самостоятельно. Продаются бланки во всех канцелярских магазинах или в книжных, где есть отделы, торгующие бухгалтерскими бланками. Очень редко, но бывают случаи, что бланк трудовой книжки новому работнику предлагают купить прямо в ОК. Тогда факт покупки оформляется кассовым чеком или же определенная сумма высчитывается из первой заработной платы.
- с какого числа человек принят на работу;
- наименование его должности;
- название отдела, где будет проходить работа;
- номер и число приказа о зачислении на работу.
- Ф.И.О.
- Его дата рождения.
- Сведения об образовании – какое учебное заведение окончил молодой специалист.
- Специальность, присвоенная после окончания учебы.
После этих данных ставится число, когда трудовая книжка заполняется, а также должность и фамилия лица, заполняющего книжку (работника ОК).
Если в первый день работы вам не предложили ознакомиться с заведенной трудовой книжкой, вы имеете полное право напомнить об этом в отделе кадров. Иногда работники ОК отвечают, что книжку заведут позже – этим они грубо нарушают законодательство. Предлагаем вам ознакомиться с документом, регулирующим правила ведения трудовых книжек в России. Это Постановление Митруда и соцразвития РФ “Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек”.
0
2278
