Как уволить совместителя

В России законодательно разрешается трудиться на нескольких вакансиях (по совместительству). Люди, которые занимают несколько должностей – называются совместителями. На основной службе лица заняты весь день, а на вторичной – частично. Дополнительных подработок может быть несколько, главное, чтобы соблюдался график труда и отдыха (специалист не работал круглые сутки). Речь дальше пойдет о том, как уволить сотрудника, исполняющего несколько обязанностей.

Руководителю такие служащие выгодны, так как оплата трудовой деятельности совместителя ниже, чем у основных работающих. Но возникают обстоятельства, из-за которых приходится рассчитать подчиненного – это увеличение объёма работы, сокращение и т.д.

У хозяина предприятия могут быть проблемы, если такому сотруднику дать расчет до окончания периода действия трудового соглашения, точнее уволить раньше прописанной даты нельзя. Поэтому продумывать пункты договора руководителю необходимо заранее: ещё когда подчиненный устраивается на производство. Не составляйте трудовой акт, где указано: до какого момента человек имеет право числиться на службе по совместительству.

Работники, трудящиеся на нескольких вакансиях, бывают внешние, внутренние. Внешние – это подчиненные, основная должность которых находится в другой компании, а внутренние – в этой же фирме, и главная, и второстепенная службы. Процедура отчисления их от деятельности ничем не разнится.

Исходя из Трудового Кодекса, совместители могут быть уволены:

По обоюдному соглашению;
По своему желанию;
По инициативе руководящего организацией.

Если сотрудник уходит с компании по двум первым пунктам, то понадобятся заявки на имя директора. Потом управляющий печатает приказ, делает пометки в трудовой книге.

Здесь на портале вы можете скачать:

Увольнение по предложению руководителя (ст. 288) происходит в следующем порядке: работодатель письменно уведомляет рабочего за 14 суток до прекращения его трудовой деятельности в компании, затем сотрудник подписывает акт, управляющий издает приказ.

Прямо тут вы увидите:

Расторгнуть трудовое согласие с беременными и женщинами, имеющих ребёнка, возрастом до 3-х лет, детей-инвалидов и т.д. (ст. 261) не имеет право ни один руководитель. Будьте внимательны к своим сотрудникам, не преступайте Трудовой Кодекс.