Qanday qilib yangi jamoaga qo'shilish kerak

Bizning hayot o'zgardi va dinamik. Va ba'zan yangi birida eski ish o'zgartirish kerak. Sabablari juda muhim emas. Asosiy narsa - yangi lavozimiga qabul qilinadi! Shunday qilib, u test va bezovtalik vaqti. Shak-shubhasiz, u guruhini, ishtirok etish muhim ahamiyatga ega. Va siz qattiq bosh tug'ilgan va u yangi ish borishni baxtli bo'lishi uchun faqat bir zavq bo'ldi bo'ladi ishonch hosil qiling.

Butun dunyo da'vo psixologlar bir kishi uchun yangi jamoa bo'lishi uchun - stress. Ish qiyinchiliklar sezilarli darajada kam qo'rquv ortiq qo'rqitish eski yangilar kabi emas, albatta. kuchlanish bilan engish uchun, mening o'z mini-trening sarf:

Office kiriting qanday batafsil tasavvur qiling. Siz o'rtoqlik xodimlari tomonidan uchrashdi etiladi. Smile. ishonch, bu ma'no saqlang. Agar kun x Mahkamasi pol taqvo oshirish bo'lsa, bir qalin shaxsning qiyofasini eslayman. tabassum unutmang, u o'zlariga kirish imkoniyatiga ega, balki siz dam olish uchun imkon beradi, balki faqat.
bir xodim sifatida qog'ozga sizning ijobiy fazilatlarni yozing va shaxs sifatida. Misol uchun, siz, puxta bo'ladi mas'ul, asosimiz.
Yangi jamoa bir bema'ni vaziyatni tasavvur qiling. Misol uchun, siz idorasiga kelib, hamma hamkasblari boshingizni ustida yashil sochlari bor.

tug'ma, biz to'g'ri taqdim etish qanchalik muhim taxmin. birinchi taassurot ko'rinishi hosil qilamiz. Shuning uchun, ehtiyotkorlik bilan ish uslubi o'ylab. Sizning vazifangiz boshqalardan farq emas. intervyusida siz ehtimol kiyinish uslubini umumiy yo'nalishini qayd etdi. Bu, bir ish olib bo'lsa, bosh, ichki kiyim kodi haqida gapirgan bo'lsa uni to'g'ri tanlash, ayniqsa muhim ahamiyatga ega. Stick qoidalari:

emas, balki g'alati yorqin qilish;
bunday oq, qora, bej kabi kiyim neytral ohanglar, tanlash;
agar sal keyin, yashirincha qaror qilsangiz;
birinchi oy make go'zal soch shakllantirish.

jamoasi Unspoken qoidalari bor. Ularni kuzatib uchun, avval ularni yaxshi bilish kerak. Buning uchun, rahbari bosing. Bu uning barcha tashlash ovozga quloq kimga bir odam. u bilan ochiqchasiga yakkama-yakka suhbati. birinchi marta kuzatuvchi o'rnini olish. kun rejimi ishida kichik batafsil alert bo'ling. Birinchi holatda kirib tashabbusini va tayyor sho'ng'in uchun ko'rsatish uchun zarur emas. Ekan siz bir boshlovchi ekansiz, siz ehtiyotkor bo'ladi. vaqt o'z salohiyatini vafo. bosh uchun xodim ishlab, va ish chiqib yoqib emas muhim ahamiyatga ega.

o'z nutqida yangi jamoa, e'tibor ishtirok etish uchun:

Ko'pchilik emas, albatta gapirish, ko'proq tinglang.
Agar ish do'stlariga start qilmaydi-da, ishonmoq emas.
Va har bir kishi voqea, g'iybat emas, ortiqcha oro bermay entrikalardan koalitsiya qo'shiling emas emas.
Agar operatsiya haqida har qanday savol bo'lsa, so'rang va hamkasblari yordam so'rash ishonch hosil qiling.
tarmoq uchun eng yaxshi vaqt - bir qo'shma kampaniyasini ovqat xonasida, voz va korporativ partiyalar tashriflari emas.
ICQ, e-mail - aloqa vositalari orqali hamkasblari bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot emas, balki.
tonlama uchun e'tibor, ovozli tovush. Speak aniq eshitdik, deb.

Agar o'z sohasida bir professional bo'lsa ham, eski hamkasblaringiz bilan bahslasha emas va o'z qoidalarini yuklovchi. xushmuomala bo'ling. Biroq, ba'zi hollarda Firma bo'lishi kerak. Yangi boshlagan oqsoqollar ko'pincha qahva ish yo'lida sigaret sotib, yoki to'kib so'radi. Bu, masalan, so'rovlar xushmuomalalik axlat odat kiritilmagan edi.