Çalışma kitabı, insan iş bilgisi içeren önemli bir belgedir. Mevcut iş yerinin bakımının, işçi ilişkilerinin sona ermesinin nedenini gösteren, çalışanın işten çıkarılmasının uygun bir kaydı eşlik eder. Böyle bir kaydı doğru yapılır - daha fazla oku.
Bir belgenin kayıt ve ihracı için prosedür
İnsan ve bir organizasyon arasındaki işgücü ilişkisini yansıtan bir belge veya bireysel bir girişimci, çalışanın son gününde işteki son günde yayınlanmaktadır.
İşten çıkarma aşamasında bir istihdam kaydı verilirken, personel sayaçları (veya muhasebeci) imza atar:
- aslında bir iş kitabı (zorunlu kod çözme ile);
- "Çalışma kitapları için muhasebe kitabı";
- kişisel çalışan kartı.
Çalışma kitabında zaten işten çıkarılan çalışanı, kaydedilen giriş sadece personelin veya muhasebecinin imzası ile değil, işletme başkanı veya bireysel bir girişimcinin vizesi ile de tutturulmalıdır. Ayrıca, giriş varlığında giriş "sabit".
Belgeyi doldurma
Çalışma kitabı ters çevrimi, dört grafikli bir tablo biçiminde sunulur.
- 1 Grafik, tanıtım kaydının sırası numarasındaki veri içerir. Lütfen dikkat - belge dahilinde, bir uçtan uca numaralandırma, yani, kitaptaki ilk kaydın 1 numarasının 1 numarasının tutarlı artışları var.
- 2 Grafik kaldırma tarihi için 3 sütun içerir. Yıl dört basamaklı bir formatta belirtilmelidir (örneğin, 2019).
- 3 Grafik Geçerli girişin oluşturulmasının nedenini ortaya koyuyor - alım, işten çıkarma, çalışanın çevirisi. Bir kayıt oluşturma söz konusu olduğunda, iş ilişkilerinin sonlandırılmasından dolayı, ilgili maddeye referansla işten çıkarılma nedeni ve Rusya Federasyonu'nun iş kodunun belirli bir noktasına da belirtilmiştir. İşçi kitabına katkıda bulunan formülasyonun, makale kodunun formülasyonuna tam olarak uyması gerektiğini belirtmekte fayda var.
- 4 Grafik, çalışan ve kuruluş veya IP arasındaki işgücü ilişkilerinin sona ermesi üzerine siparişin (tarih ve sayı) şartlarını yansıtır.
İşten çıkarmanın nedenleri
Kitabı işten çıkarılmanın en yaygın nedenlerinden dolayı doldurma prosedürünü göz önünde bulundurun - kendi isteklerinde, işveren inisiyatifiyle ilgili olarak, tarafların anlaşması ile.
İşten çıkarma
Bu ifadeler en sık işçilerin istihdam kayıtlarında bulunur. Çalışanın kendi arzusu ve inisiyatifi aynı kavramlardır, bu nedenle belgenin "istihdam sözleşmesinin çalışanın inisiyatifinin sona ermesi" biçiminde kaydetmesine izin verilir. Bu tür bir neden, Sanatın 1. Paragrafı'nda sabittir. İşten çıkarma kaydında da belirtilmesi gereken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.
İşverenin inisiyatifinde işten çıkarılma
Bu tür bir giriş yaptıktan sonra, daha fazla açıklama yapılmalıdır - işverenin işgücüne işgal etmelerini isteme nedeni belirtilir. Bu tür gerekçelerin eksiksiz bir listesi (hem çalışana saygılı hem de çok değil) 81 TBSP içeriyor. Tk rf. Tanımlanan nedene bağlı olarak, çerçeve veya muhasebeci bu maddenin karşılık gelen öğesini (bölüm) belirtir.
Çeviriye gitme
Çeviri, hem iç karaktere (bu organizasyonda veya IP'de) hem de harici olabilir. İkinci durumda, çalışan başka bir organizasyonla işbirliğine başlar. İstihdam sözleşmesinin, çeviri ile bağlantılı olarak sona ermesi, Sanatın 1. Paragrafını kabul eder. 77 tk rf.
Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma
Mevcut atölyenin bakımı, işverenin ve çalışanın karşılıklı rızası ile gerçekleşirse, iş sözleşmesini tarafların anlaşmasıyla sona erdirmek mümkündür. Bu durumda, t. N "Çalışma" eksik. "Tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılma" rekoru 1 s. 1 saatlik bir referans eşlik eder. 77 TBSP. Tk rf.
İşçi ile işveren arasındaki işgücü ilişkilerinin sonlandırılabileceği, Rusya Federasyonu iş koduna yansıtılabildiği, makalelerin eksiksiz bir listesi. Bir işten çıkarma emri verirken, daha sonra işçi kitabına uygun bir giriş yaparken, seçilen işten çıkarma nedeninin doğru ifadesiyle kendinizi tanıdığınızdan emin olun. Çalışma kitaplarının yanlış doldurulması hem disiplin hem de idari sorumluluğu gerektirir.
0
461
