วิธีการทำบันทึกในหนังสือการจ้างงานในการเลิกจ้าง

สมุดแรงงานเป็นเอกสารสำคัญที่มีข้อมูลการทำงานของมนุษย์ การดูแลจากสถานที่ทำงานในปัจจุบันนั้นจำเป็นต้องมีบันทึกที่เหมาะสมของการเลิกจ้างของพนักงานซึ่งแสดงถึงเหตุผลในการยุติแรงงานสัมพันธ์ วิธีการทำบันทึกดังกล่าวอย่างถูกต้อง - อ่านเพิ่มเติม

1
ขั้นตอนการลงทะเบียนและการออกเอกสาร

เอกสารที่สะท้อนความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างมนุษย์กับองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลออกในวันสุดท้ายของพนักงานในที่ทำงาน

เมื่อออกบันทึกการจ้างงานในขั้นตอนการเลิกจ้างผู้เคาน์เตอร์บุคลากร (หรือนักบัญชี) ให้ลายเซ็นไปที่:

จริง ๆ แล้วหนังสือการจ้างงาน (พร้อมการถอดรหัสบังคับ);
"หนังสือบัญชีหนังสือแรงงาน";
บัตรพนักงานส่วนบุคคล

ในสมุดงานที่ถูกไล่ออกแล้วรายการที่บันทึกไว้ควรยึดไม่เพียงโดยลายเซ็นของบุคลากรหรือนักบัญชี แต่ยังรวมถึงวีซ่าของหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้รายการคือ "คงที่" ในการปรากฏตัวของเช่นนี้

2
กรอกเอกสาร

การกลับรายการสมุดงานจะถูกนำเสนอในรูปแบบของตารางที่มีสี่กราฟ

1 กราฟมีข้อมูลในลำดับลำดับของการบันทึกเบื้องต้น โปรดทราบ - ภายในเอกสารมีการกำหนดหมายเลขแบบ end-to-end i.e. เพิ่มผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันจากตัวเลขที่ 1 ของระเบียนแรกในหนังสือ
กราฟ 2 ประกอบด้วย 3 คอลัมน์สำหรับวันยก ปีต้องระบุในรูปแบบสี่หลัก (ตัวอย่างเช่น 2019)
3 กราฟเผยให้เห็นถึงเหตุผลในการสร้างรายการปัจจุบัน - แผนกต้อนรับเลิกจ้างการแปลของพนักงาน ในกรณีของการสร้างบันทึกเนื่องจากการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เหตุผลในการยกเลิกการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องและจุดเฉพาะของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ยังระบุเช่นกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าสูตรการบริจาคให้กับหนังสือใช้แรงงานควรปฏิบัติตามสูตรของรหัสบทความ
4 กราฟสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่จำเป็นของการสั่งซื้อ (วันที่และจำนวน) เกี่ยวกับการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรหรือ IP

3
สาเหตุของการเลิกจ้าง

พิจารณาขั้นตอนการกรอกหนังสือเพื่อหาเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง - ตามคำขอของตนเองโดยข้อตกลงของคู่กรณีในการแปลในความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้าง

ถ้อยคำนี้มักพบมากที่สุดในบันทึกการจ้างงานของคนงาน ความปรารถนาและความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นแนวคิดที่เหมือนกันดังนั้นเอกสารจึงได้รับอนุญาตให้บันทึกในรูปแบบของ "การยกเลิกสัญญาการจ้างงานในความคิดริเริ่มของพนักงาน" สาเหตุประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะต้องระบุไว้ในบันทึกการเลิกจ้าง

เลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หลังจากทำรายการแบบนี้มันควรจะชี้แจงเพิ่มเติม - เหตุผลที่ทำให้นายจ้างทำลายความสัมพันธ์แรงงานจะถูกระบุ รายการที่สมบูรณ์ของพื้นที่ดังกล่าว (ทั้งความเคารพต่อพนักงานและไม่มาก) มี 81 ช้อนโต๊ะ tk rf ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ระบุกรอบหรือบัญชีระบุรายการที่เกี่ยวข้อง (ส่วนหนึ่ง) ของบทความนี้

เลิกจ้างการแปล

การแปลอาจมีทั้งตัวละครภายใน (ภายในองค์กรหรือ IP นี้) และภายนอก ในกรณีที่สองพนักงานเริ่มร่วมมือกับแรงงานกับองค์กรอื่น การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการแปลยอมรับวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 tk rf

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากการดูแลจากการประชุมเชิงปฏิบัติการปัจจุบันเกิดขึ้นจากความยินยอมร่วมกันของนายจ้างและพนักงานเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้ความต้องการ t. n "การทำงาน" หายไป บันทึก "การเลิกจ้างตามข้อตกลงของภาคี" มาพร้อมกับการอ้างอิงถึง 1 หน้า 1 ชั่วโมง 77 ช้อนโต๊ะ tk rf

รายการที่สมบูรณ์ของบทความตามความสัมพันธ์แรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถยกเลิกได้สะท้อนให้เห็นในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำการสั่งซื้อของการเลิกจ้างรวมถึงการทำรายการที่เหมาะสมในหนังสือใช้แรงงานให้แน่ใจว่าได้ทำความคุ้นเคยกับถ้อยคำที่ถูกต้องของสาเหตุที่ได้รับการคัดเลือก การเติมหนังสือแรงงานที่ไม่ถูกต้องสร้างความรับผิดชอบทั้งทางวินัยและการบริหาร