วิธีการออกพนักงานใน IP

ในปี 2014 ตามกฎหมายหมายเลข 237-FZ , IP มีหน้าที่จ่ายเบี้ยประกันใน FIU รวมต่อปี 17328.48 รูเบิล สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมีส่วนร่วมในเงินทุนจะรวม 30% ของค่าจ้างค้างจ่าย: ใน FIU - 22% ใน FSS - 2.9% ใน Ffoms - 5.1% ในเรื่องนี้นายจ้างหลายคนมาถึงข้อสรุปว่าพนักงานของ บริษัท มีกำไรมากขึ้นในการออกเป็น IP และสรุปข้อตกลงความร่วมมือกับพวกเขาแทนที่จะสนับสนุนพนักงานทั้งสองภายใต้สัญญาจ้างงาน

โครงการนี้จะไม่มีผลต่อความสัมพันธ์และความรับผิดชอบของนายจ้างและพนักงาน: ค่าใช้จ่ายทั้งหมดยังคงดำเนินการโดยนายจ้าง ก่อนที่จะย้ายไปยังตัวเลือกนี้คำนวณการออม

ตัวอย่างเช่นคุณมีพนักงานหนึ่งคนที่ได้รับการตกแต่งโดยสัญญาการจ้างงานที่ได้รับทุกเดือนอย่างเป็นทางการ 10,000 รูเบิล สำหรับปีที่คุณจะจ่าย 120,000 รูเบิลซึ่งมากกว่า 15,000 จะถือภาษี (NDFL โดยคำนึงถึงการหักเงิน) นอกเหนือจากนี้ 36,000 รูเบิลให้เป็นผลงาน รวมค่าใช้จ่ายของคุณจะเป็น 156,000 รูเบิลต่อปี

ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันหากพนักงานเป็น IP ใน USN 6% ของรายได้ยกเว้นค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียวในการลงทะเบียน IP สำหรับปีที่คุณจ่ายเงินดังต่อไปนี้: 120,000 รูเบิลต่อเงินเดือน 17328.48 รูเบิล - การมีส่วนร่วมภาษี 6% ลดจำนวนเบี้ยประกันในท้ายที่สุดเราได้รับ 0 รวม 137328.48 รูเบิล อย่าลืมว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องให้ NDFL นั่นคือมันเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

การทำประโยชน์จากความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องจัดการกับการสนทนาเชิงอธิบายกับพนักงานของคุณอย่างสร้างสรรค์ อธิบายให้พวกเขาเห็นได้ชัดเจนว่าพวกเขาจะไม่สูญเสียอะไรเลยและแม้กระทั่งในทางตรงกันข้ามพวกเขาจะได้รับตัวเลือกนั้นไม่ตรงกันข้ามกับกฎหมายและเจ้าหน้าที่อย่างเต็มที่ หลังจากถึงการประนีประนอมแล้วพนักงานจะต้องเลิก "ตามคำขอของตัวเอง" และหลังจากที่จะออก IP ในบัญชีของคุณ (การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในการลงทะเบียน IP ในปี 2014 คือ 800 รูเบิลบัญชีปัจจุบันและการพิมพ์จะไม่เป็น จำเป็น).

กับพนักงาน IP แต่ละคนเข้าสู่ข้อตกลงกฎหมายแพ่งตามที่คุณจ่ายสำหรับการให้บริการที่แสดงผลหรือทำงานเสร็จ อย่าลืมจ่ายเบี้ยประกันในเวลาที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาและให้รายงานภาษี