เป็นที่ทราบกันดีว่าอาจมีพนักงานทุกคนขององค์กรที่ใช้งานได้ แต่ความจริงที่ว่าทุกคนของรัฐไม่ได้ใช้งานยังได้รับสิทธิ์ในการสมัครกับการอ้างสิทธิ์ในการตรวจสอบแรงงาน - ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ ตัวอย่างเช่นหากผู้หางานถูกปฏิเสธการจ้างงานเกี่ยวกับรากฐานที่ผิดกฎหมาย บทความจะจัดการกับวิธีการเขียนอุทธรณ์ดังกล่าว
หากคุณมีสถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างซึ่งท้ายที่สุดอาจคุกคามคุณด้วยปัญหาร้ายแรงขึ้นอยู่กับการเลิกจ้าง - ให้แน่ใจว่าได้ปกป้องสิทธิ์ของคุณ! แน่นอนถ้าพวกเขาถูกละเมิดโดยการจัดการไร้ยางอาย การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในองค์กรคือ:- ความล่าช้า / การไม่ชำระค่าจ้าง;
- การบีบบังคับการทำงานนอกหลักสูตร
- ความล้มเหลวในการให้วันหยุดที่สมควรได้รับ;
- ความล้มเหลวในการจ่ายโรงพยาบาล .
- พิจารณาอุทธรณ์ของประชาชน (งบการเรียกร้อง ฯลฯ )
- ตอบสนองต่อการร้องเรียนผ่านการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้
- ใช้มาตรการในการกู้คืนสิทธิที่ละเมิด
นอกจากนี้ตาม มาตรา 360 TC การร้องเรียนส่วนตัวของพลเมืองใด ๆ จะส่งมอบการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้วางแผนไว้
- เขียนการร้องเรียน
- ถ่ายโอนสำเนาทั้งสองไปยังผู้ตรวจการแรงงานของรัฐ
- หากเป็นไปได้ให้แนบเอกสารไปยังแอปพลิเคชันเพื่อยืนยันข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้
สำคัญ: ในหนึ่งอินสแตนซ์ที่จะถูกเก็บไว้กับคุณต้องการใส่เครื่องหมายในการเรียกร้อง หากการร้องเรียนถูกยื่นทางไปรษณีย์จากนั้นทำการจัดส่งด้วยการแจ้งให้ทราบถึงการได้รับ ให้แน่ใจว่าได้บันทึกใบเสร็จรับเงิน การคาดการณ์ดังกล่าวจะจ่ายออกไปหากพูดถึงศาล
- ใน "Shapka" ของข้อความระบุ: ชื่อของการตรวจสอบแรงงาน ที่อยู่ของอินสแตนซ์; ตำแหน่งของเจ้าหน้าที่เฉพาะหรือชื่อเต็มของเขา ข้อมูลของพลเมืองที่ให้การเรียกร้องกับที่อยู่ที่อยู่อาศัย
- ในการเขียน "แอปพลิเคชันในการตรวจสอบแรงงาน" และดำเนินการนำเสนอการเรียกร้องทั้งหมดสำหรับนายจ้าง กำหนดความคิดของคุณในรูปแบบฟรีให้แน่ใจว่าได้บ่งบอกถึงการละเมิดสิทธิแรงงานที่เฉพาะเจาะจง อย่าลืมที่จะเขียนพิกัดขององค์กรและการจัดการที่พวกเขาบ่น
- ให้แน่ใจว่าได้โต้แย้งยืนยันข้อโต้แย้งทั้งหมดของคุณที่บันทึกไว้หรือพยานหลักฐานของพยาน เอกสารทั้งหมดที่เติมเต็มการร้องเรียนทำให้ในรูปแบบของรายการที่ส่วนท้ายของแอปพลิเคชัน
- ในข้อความของการอ้างสิทธิ์ให้ระบุสิ่งที่คำตอบนั้นยินดีที่จะส่งไปยังที่อยู่ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
- ในตอนท้ายของการร้องเรียนอย่าลืมใส่ลายเซ็น
หากการตัดสินใจของการตรวจสอบไม่เป็นไปตามคุณให้ปรึกษาการร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ บ่งบอกถึงการเรียกร้องดังกล่าวการตัดสินใจของหน่วยงานอวัยวะที่ต่ำกว่า วิธีหลังเพื่อให้บรรลุสิทธิ์ของพวกเขาจะเป็นการส่งการเรียกร้องในศาล
ดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเรา:
การร้องเรียนทั่วไปที่นายจ้างเกี่ยวกับการไม่ชำระค่าจ้าง;- ตัวอย่างร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างเกี่ยวกับการไม่ชำระค่าจ้าง;
- การร้องเรียนของสำนักงานอัยการที่นายจ้าง;
- ตัวอย่างการร้องเรียนที่เสร็จสมบูรณ์เกี่ยวกับนายจ้างในสำนักงานอัยการ;
- คำแถลงการเรียกร้องของนายจ้าง;
- การอ้างสิทธิ์ตัวอย่างที่เต็มไปสำหรับนายจ้าง.
- เยี่ยมชมเว็บไซต์ rostruda;
- เลือกส่วนการรับสาธารณะแล้วไปที่ส่วนย่อย " อุทธรณ์ของประชาชน»;
- กรอกในทุกสาขาที่นำเสนอด้วยข้อมูลที่เป็นจริง
- เลือกส่วน "รายงานปัญหา"
- ตัดสินใจกับหมวดหมู่ generalizing ที่เรียกร้องของคุณเป็น
- กรอกข้อมูลในช่องที่นำเสนอและส่งใบสมัคร
โปรดจำไว้ว่าการร้องเรียนประกอบด้วย competently เป็นกุญแจสำคัญในความเร็วและวิธีการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จให้นายจ้าง ตามระเบียบงบดังกล่าวจะกล่าวถึงภายในระยะ 30 วันและในบางกรณีใช้เวลาในการตรวจสอบจะเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกินหนึ่งเดือน
0
1727
เรามีใน pharmaceutically Khimki, Vashutinskoe ทางหลวงล้มเหลวในการปฏิบัติให้สอดคล้องกับ TC RF.Rota สำหรับ 12-13-14-15 ชั่วโมงต่อวัน. Unitedial ทำลายทุกสองชั่วโมงในความเป็นจริงก็ปรากฎว่าผู้อำนวยการในที่ประชุมบอกว่าเรา เดินมากและเนื่องจาก Conveder ลุกขึ้น. แรงงานเพิ่มเติมจะไม่ดึงดูด. และเราจะต้องทำงานที่ 14 โมงห้าวันมี 2 แบ่ง. ในการภาระหน้าที่เดียวกันที่จะออกไปในวันอาทิตย์ของสัปดาห์ทำงานจะได้รับ กับหนึ่งในวันหยุดสุดสัปดาห์นี้เป็นวันสัปดาห์ที่จะถึงสัปดาห์. ทุกอย่างดูเหมือนจะปกติและจากนั้นอีกครั้งเหนื่อยแล้วบ่น. ไหนที่จะเปิดสิ่งที่จะต้องกลัวที่จะละเมิด TK RF?