Delovna knjiga je pomemben dokument, ki vsebuje informacije o človekovih dela. Skrb iz trenutnega dela je nujno skupaj z ustreznim evidenco razrešitve zaposlenega, kar kaže na razlog za prenehanje delovnih razmerij. Kako pravilno izdelati taka zapis - preberite nadaljnje.
Postopek za registracijo in izdajo dokumenta
Dokument, ki odraža delovno razmerje med človekom in organizacijo ali posameznim podjetnikom, se izda na zadnji dan zaposlenega na delovnem mestu.
Pri izdaji evidence o zaposlitvi na stopnji razrešitve, števci osebja (ali računovodja) postavlja podpis na:
- dejansko zaposlitvena knjiga (z obveznim dekodiranjem);
- "Knjiga računovodstva za delovne knjige";
- osebna kartica zaposlenih.
V delovnem zvezku je že odpustil zaposlenega, bi bilo treba zabeleženi vnos pritrditi ne le s podpisom osebja ali računovodja, temveč tudi vizum vodje podjetja ali posameznega podjetnika. Tudi vnos je "določen" v prisotnosti takih.
Polnjenje dokumenta
Reversas delovnega zvezka so predstavljeni v obliki tabele s štirimi grafi.
- 1 Graf vsebuje podatke o zaporedni številki uvodnega snemanja. Prosimo, upoštevajte - v dokumentu je oštevilčenje od konca do konca, i.e., dosledno povečanje rezultata iz številke 1 prvega zapisa v knjigi.
- 2 Graf vključuje 3 stolpce za datum dviganja. Leto je treba določiti v štirimestni obliki (na primer 2019).
- 3 Graf razkriva razlog za ustvarjanje trenutnega vstopa - sprejem, razrešitev, prevod zaposlenega. V primeru oblikovanja evidence, zaradi prenehanja delovnih razmerij, je naveden tudi razlog za odpust v zvezi z ustreznim členom in posebno točko delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Treba je omeniti, da bi morala formulacija, ki prispeva k delovni knjigi, natančno v skladu s formulacijo kodeksa članka.
- 4 Graf odraža rekreacije naročila (datum in številka) o prenehanju delovnih razmerij med zaposlenim in organizacijo ali IP.
Vzroki za odpuščanje
Razmislite o postopku za izpolnitev knjige za najpogostejše razloge za odpust - na lastno zahtevo, s soglasjem strank, na prevajanje, na pobudo delodajalca.
Odvrnitev
To besedilo najpogosteje najdemo v zapisih zaposlenosti delavcev. Lastna želja in pobuda zaposlenega so enake koncepte, zato je dokument dovoljeno, da v obliki "prenehanja pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega". Takšen vzrok je določen v odstavku 3 dela 1 čl. 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki je treba določiti tudi v evidenci odpuščanja.
Razrešitev na pobudo delodajalca
Po tem, ko je ta vrsta vstopa dodatno pojasnitev - razlog, ki je spodbudil delodajalec, da bi prekinil delovne odnose, je navedena. Popoln seznam takih razlogov (oba spoštljiva za zaposlenega in ne zelo) vsebuje 81 žličk. Tk rf. Glede na ugotovljeni vzrok okvir ali računovodja določa ustrezen element (del) tega članka.
Odpustitev na prevodu
Prevajanje ima lahko notranji znak (v tej organizaciji ali IP) in zunanjim. V drugem primeru zaposleni začne sodelovanje sodelovanja z drugo organizacijo. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi v zvezi s prevajanjem priznava odstavek 5 dela 1 čl. 77 TK RF.
Sporazum pogodbenic
Če se s sedanje delavnice ne skrbi za medsebojno soglasje delodajalca in zaposlenega, je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi s soglasjem pogodbenic. V tem primeru je potreba po t. N "Delo" manjka. Rekordno "razrešitev s soglasjem strank" je priloženo sklicevanje na 1 str. 1 h. 77 žličkov. Tk rf.
Popoln seznam člankov, v skladu s katerimi se lahko odpovejo delovne odnose med zaposlenim in njegovim delodajalcem, odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pri odredbi odpuščanja, kot tudi naknadno vzpostavitev ustreznega vstopa v delovno knjigo, se prepričajte, da se seznanite s pravilnim besedilom izbranega vzroka za odpuščanje. Nepravilno polnjenje delovnih knjig pomeni tako disciplinsko kot upravno odgovornost.
0
457
