V akejkoľvek oblasti aktivity budete pracovať, možno budete musieť kedykoľvek napísať charakteristiku. Na to nie je potrebné byť profesionálny psychológ, ale je potrebné pozorovanie a nestrannosť. Dobrá charakteristika sa vždy spolieha na fakty, má logickú štruktúru a je vypracovaná s prihliadnutím na ciele požiadavky. Zvážte, ako správne napísať popis.
1
Charakteristika, podobne ako akýkoľvek oficiálny dokument, má jasnú štruktúru. Hoci neexistujú žiadne jednotné požiadavky diktované právnymi predpismi, neexistuje žiadny povinný zoznam položiek, ktoré musia byť uvedené v dokumente. Akákoľvek oficiálna správa obsahuje SPP, objem, dátum a podpis.
2
Charakteristika CAP obsahuje názov, odchádzajúce číslo, dátum kompilácie. Zahŕňa to údaje o účtovnej osobe: názov podniku alebo inej inštitúcie, ktorá vydáva charakteristiky tela, právnu adresu, kontaktné údaje.
3
Ďalej je názov dokumentu "charakteristický" napísaný v strede a popisuje informácie o osobe. Obsah tejto položky sa výrazne líši v rôznych situáciách a závisí od účelu dokumentácie dokumentu. Charakteristika žiadateľa, pri prijímaní zamestnania by teda mala predvídať svoj potenciál ako budúci zamestnanec a dať pochopiť vedenie, koľko kandidát zodpovedá úlohám, ktoré mu boli pridelené. Ale napríklad služba opatrovníctva a opatrovníctva bude viac zaujímať o skutočné vlastnosti rodiča a jeho postoj k dieťaťu, stabilitu psychiky, absenciu alebo prítomnosť precedencov násilia v minulosti atď. Nasledujúce údaje, nazývané dotazník, sú potrebné, ak sa vyžaduje, aby ste napísali funkciu: celé meno, dátum narodenia, rodinný stav, vzdelávanie, obsadená pozícia atď.
4
Na záver, ako vždy, autor dokumentu je indikovaný svojím priezviskom, menom a patronymom, kladie podpis a tlač. V niektorých prípadoch je tu podpísaná nielen kompilátor, ale aj režisér.
5
Pre zamestnanca je interná a vonkajšia charakteristika. Vnútorné je vypracované pre manuál a zostáva v rámci firmy. Táto vlastnosť sa môže vyžadovať, keď prijímanie kandidáta na prácu, pri vymenovaní platného zamestnanca do inej pozície, pri rozhodovaní o opatreniach na vymáhanie alebo propagáciu atď. Vonkajšia charakteristika je napísaná na požiadanie, ktorá môže predložiť súdny prípad Orgány opatrovníctva a opatrovníctva, bankové a vzdelávacie inštitúcie, iné. Charakteristika môže požiadať o osobu sám na svoje účely, napríklad na prijatie na univerzitu.
6
Predtým, ako napíšete funkciu, pokúste sa pozrieť na osobu, ktorú charakterizujete, nie je zaťažené a zanechávajú osobné posúdenie. Opíš to kvalita, životná cesta, úspechy a negatívne skutky, v závislosti od účelu požadovaných vlastností. Niekedy môže byť osoba požiadaná, aby napísal charakteristiku na sebe. Aby sme to oznámili hlavu alebo predložila žiadosť organizáciám, samozrejme, nestojí za to. Táto krátka esej vám pomôže odhadnúť osobu charakterizovanú hlbšie, je lepšie pochopiť jeho hodnoty a ako sa vníma. Pomôže vám to urobiť prognózu, ktorú by ste mali od nemu očakávať v budúcnosti.
Je to možné, že nikto nečíta charakteristiky a nemôžete sa pokúsiť veľa. Ale prax ukazuje, že to nie je. Vo väčšine prípadov, najmä ak sa podáva žiadosť o charakteristiku, je podrobne podrobne študovaná. Ak musíte napísať popis, prejdite na túto zodpovednosť. V skutočnosti, do určitej miery je váš záver schopný ovplyvniť osud osoby.
Prázdne charakteristiky pre dopravnú políciu z práce
Prázdne charakteristiky zo susedov z pobytu
1
2207
