Cartea Muncii este un document important care conține informații despre locul uman. Îngrijirea de la locul actual de muncă este în mod necesar însoțită de o evidență adecvată a concedierii angajatului, indicând motivul încetării relațiilor de muncă. Cum se face o astfel de înregistrare corectă - citiți mai departe.
Procedura de înregistrare și eliberare a documentului
Un document care reflectă relația de muncă dintre om și o organizație sau un antreprenor individual este emis în ultima zi a angajatului la locul de muncă.
La emiterea unei înregistrări de angajare în stadiul de concediere, contoarele de personal (sau contabil) pune semnătura:
- de fapt o carte de muncă (cu decodificare obligatorie);
- "Cartea contabilității pentru cărțile de muncă";
- cardul personal al angajatului.
În recordul ocupării forței de muncă al angajatului deja concediat, înregistrarea înregistrată trebuie fixată nu numai prin semnătura personalului sau a contabilului, ci și de viza șefului întreprinderii sau un antreprenor individual. De asemenea, intrarea este "fixă" în prezența unor astfel de astfel.
Completarea documentului
Lucrătorii din cartea de muncă sunt prezentați sub forma unei mese cu patru grafice.
- 1 Graficul conține date despre numărul de secvență al înregistrării introductive. Notă - În cadrul documentului există o numerotare de sfârșit de capăt, adică creșterea consecventă a rezultatului din numărul 1 al primei înregistrări din carte.
- 2 Graficul include 3 coloane pentru data de ridicare. Anul trebuie specificat într-un format de patru cifre (de exemplu, 2019).
- 3 Graficul relevă motivul pentru a crea intrarea curentă - recepția, concedierea, traducerea angajatului. În cazul creării unui record din cauza încetării relațiilor de muncă, se indică motivul concedierii cu referire la articolul relevant și punctul specific al Codului Muncii al Federației Ruse. Este demn de remarcat faptul că formularea care contribuie la cartea de muncă trebuie să respecte cu exactitate formularea articolului din Cod.
- 4 Contele reflectă cerințele ordinului (data și numărul) privind încetarea relațiilor de muncă dintre angajat și organizație sau IP.
Cauze de concediere
Luați în considerare procedura de completare a cărții pentru cele mai frecvente motive de concediere - la cererea lor, prin acordul părților, la traducerea, la inițiativa angajatorului.
Concediere
Această formulare se găsește cel mai adesea în înregistrările privind ocuparea forței de muncă ale lucrătorilor. Dorința și inițiativa proprie a angajatului sunt concepte identice, prin urmare, o înregistrare este permisă sub forma "încetării unui contract de muncă privind inițiativa angajatului". Acest tip de cauză este fixat la punctul 3 din partea 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care trebuie, de asemenea, specificat în evidența concedierii.
Concedierea la inițiativa angajatorului
După ce a făcut acest tip de intrare, ar trebui să fie clarificări suplimentare - motivul care a determinat angajatorul să spargă relațiile de muncă sunt indicate. O listă completă a unor astfel de motive (ca respect față de angajat și nu foarte) conține 81 linguri. Tk rf. În funcție de cauza identificată, personalul sau contabilul specifică elementul corespunzător (partea) acestui articol.
Concediere pe traducere
Traducerea poate avea atât caracter intern (în cadrul acestei organizații, fie IP) și extern. În al doilea caz, angajatul începe cooperarea în muncă cu o altă organizație. Rezilierea contractului de muncă în legătură cu traducerea admite punctul 5 din partea 1 a art. 77 tk rf.
Concediere prin acordul părților
În cazul în care îngrijirea din activitatea actuală de lucru are loc prin consimțământul reciproc al angajatorului și al angajatului, este posibil să se rezilieze contractul de muncă prin acordul părților. În acest caz, nevoia de t. N "Lucrul" lipsește. Înregistrarea "concedierii prin acordul părților" este însoțită de o referire la 1 p. 1 oră 77 din art. Tk rf.
O listă completă a articolelor, în conformitate cu care relațiile de muncă dintre angajat și angajatorul său pot fi reziliate, reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când efectuați o ordine de concediere, precum și luarea ulterioară a intrării corespunzătoare în înregistrarea ocupării forței de muncă, asigurați-vă că vă familiarizați cu formularea corectă a cauzei selectate de concediere. Umplerea incorectă a cărților de muncă implică atât responsabilitatea disciplinară, cât și administrativă.
0
457
