Em qualquer campo de atividade que você trabalha, talvez seja necessário escrever uma característica a qualquer momento. Para isso, não é necessário ser um psicólogo profissional, mas a observação e a imparcialidade é necessária. Uma boa característica sempre depende dos fatos, tem uma estrutura lógica e é elaborada levando em conta os objetivos do pedido. Considere como escrever uma descrição corretamente.
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Característica, como qualquer documento oficial, tem uma estrutura clara. Embora não haja requisitos uniformes ditados pela legislação, não há lista obrigatória de itens que devem ser especificados no documento. Então, qualquer relatório oficial contém uma cap, a granel, data e assinatura.
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Características Cap contém um nome, o número de saída, a data da compilação. Isso inclui os dados sobre a pessoa contábil: o nome da empresa ou outra instituição que emite as características do corpo, o endereço legal, os detalhes de contato.
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Em seguida, o nome do documento "característica" é escrito no meio e descreve as informações sobre uma pessoa. O conteúdo deste item é significativamente variado em diferentes situações e depende da finalidade de documentar o documento. Assim, a característica do requerente, ao fazer um emprego, deve prever seu potencial como um funcionário futuro e dar a compreensão da liderança, quanto o candidato corresponde às tarefas atribuídas a ele. Mas, por exemplo, o serviço de tutela e tutela mais interesse as qualidades reais do pai e sua atitude em relação à criança, a estabilidade da psique, a ausência ou presença de precedentes de violência no passado, etc. Os seguintes dados, chamados questionários, são necessários quando é necessário escrever um recurso: nome completo, data de nascimento, estado civil, educação, posição ocupada, etc.
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Em conclusão, como sempre, o autor do documento é indicado por seu sobrenome, nome e patronímico, coloca a assinatura e a impressão. Em alguns casos, não apenas o compilador é assinado aqui, mas também diretor.
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Há uma característica interna e externa para um funcionário. Interno é elaborado para manual e permanece dentro da empresa. Essa característica pode ser necessária quando a admissão de um candidato para o trabalho, ao nomear um funcionário válido para outra posição, ao tomar uma decisão sobre medidas de recuperação ou promoção, etc. A característica externa é escrita a pedido, que pode ser submetida uma instância judiciária, Autoridades de tutela e tutela, instituições bancárias e educacionais, outras. A característica pode pedir uma pessoa para seus propósitos, por exemplo, para admissão na universidade.
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Antes de escrever um recurso, tente olhar para a pessoa que você caracteriza não tendenciosa, deixando uma avaliação pessoal. Descreva-o qualidade, caminho de vida, conquistas e ações negativas, dependendo do propósito das características solicitadas. Às vezes, uma pessoa pode ser solicitada a escrever uma característica em si mesmo. Para dar à cabeça ou submetido a solicitação para organizações, é claro, não vale a pena. Este breve ensaio irá ajudá-lo a estimar a pessoa caracterizada mais profundamente, é melhor entender seus valores e como ele se percebe. Isso ajudará você a ter uma previsão de que você deve esperar do futuro.
Isso torna possível que ninguém lê as características, e você não pode tentar muito. Mas a prática mostra que não é. Na maioria dos casos, especialmente se o pedido de característica é servido a partir do exterior, é estudado bastante detalhadamente. Se você tiver que escrever uma descrição, vá para este mais responsável. De fato, em certa medida, sua conclusão é capaz de influenciar o destino de uma pessoa.
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