Książka pracy jest ważnym dokumentem zawierającym informacje o pracy człowieka. Pielęgnacja z bieżącego miejsca pracy jest koniecznie towarzyszy odpowiedni rekord zwolnienia pracownika, co wskazuje na powód wypowiedzenia stosunków pracy. Jak poprawnie dokonać rekordu - czytaj dalej.
Procedura rejestracji i wydawania dokumentu
Dokument odzwierciedlający związek pracy między człowiekiem a organizacją lub indywidualnym przedsiębiorcą jest wydawany w ostatnim dniu pracownika w pracy.
Przy wydawaniu rekordu zatrudnienia na stapianiu stadium, liczniki personelu (lub księgowy) stawia podpis:
- właściwie książka zatrudnienia (z obowiązkowym dekodowaniem);
- "Księga rachunkowości dla ksiąg pracy";
- osobista karta pracowników.
W skorośni już oddalił pracownik, nagrany wpis powinien być przymocowany nie tylko przez podpisanie personelu lub księgowego, ale także wizę szefa przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy. Również wpis jest "naprawiony" w obecności takich.
Wypełnianie dokumentu
Przewrócenie skoroszytów są prezentowane w formie stołu z czterema wykresami.
- 1 Wykres zawiera dane o numerach sekwencji nagrywania wprowadzającego. Uwaga - W dokumencie znajduje się numeracja końcowa, tj. Koncentryczne podwyżki wyniku z numeru 1 pierwszego zapisu w książce.
- 2 Wykres zawiera 3 kolumny dla daty podnoszenia. Rok musi być określony w czterocyfrowym formacie (na przykład 2019).
- 3 Wykres ujawnia powód do utworzenia bieżącego wejścia - recepcji, zwolnienia, tłumaczenie pracownika. W przypadku stworzenia rekordu, ze względu na zakończenie stosunków pracy, powód odwołania w odniesieniu do odpowiedniego artykułu i wskazany jest również konkretny punkt Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Warto zauważyć, że preparat, przyczyniający się do księgi pracy, powinien dokładnie przestrzegać preparatu kodu artykułu.
- 4 Wykres odzwierciedla wymagany zamówienia (data i numer) w sprawie zakończenia stosunków pracy między pracownikiem a organizacją lub IP.
Przyczyny odwołania
Rozważ procedurę wypełniania książki o najczęstszych powodów odwołania - na własny wniosek, zgodnie z umową stron, na tłumaczenie, z inicjatywy pracodawcy.
Zwolnienie
To brzmienie jest najczęściej występujące w rekordy zatrudnienia pracowników. Pragnienie i inicjatywy pracownika są identyczne pojęcia, dlatego dokument może rejestrować w formie "zakończenia umowy o pracę z inicjatywy pracownika". Ten rodzaj przyczyny jest ustalony w pkt 3 części 1 sztuki. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, która również musi być określona w zapisie odwołania.
Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy
Po dokonaniu tego rodzaju wjazdu powinno być dalsze wyjaśnienie - powód, dla którego monitował pracodawcę do złamania stosunków pracy. Pełna lista takich podstaw (zarówno szacunku dla pracownika, jak i niezbyt) zawiera 81 łyżki. Tk rf. W zależności od zidentyfikowanej przyczyny ramy lub księgowy określa odpowiedni element (część) niniejszego artykułu.
Odwołanie do tłumaczenia
Tłumaczenie może mieć zarówno charakter wewnętrzny (w tej organizacji lub IP), jak i zewnętrznych. W drugim przypadku pracownik rozpoczyna współpracę pracy z inną organizacją. Zakończenie umowy o pracę w związku z tłumaczeniem przyznaje ust. 5 części 1 sztuki. 77 TK RF.
Zwolnienie za zgodą stron
Jeżeli opieka z obecnego warsztatu występuje poprzez wzajemną zgodę pracodawcy i pracownika, możliwe jest zakończenie umowy o pracę przez porozumienie Stron. W tym przypadku potrzeba t. N Brakuje "pracy". Rekord "zwolnienie według zgody stron" towarzyszy odniesienie do 1 p. 1 h. 77 łyżki. Tk rf.
Pełna lista artykułów, zgodnie z którymi można rozwiązać stosunki pracy między pracownikiem a jego pracodawcą, odzwierciedlenie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Przy składaniu zamówienia o zwolnieniu, a następnie dokonując odpowiedniego wejścia do książki pracy, należy zapoznać się z prawidłowym brzmieniem wybranej przyczyny zwolnienia. Nieprawidłowe wypełnienie ksiąg pracy pociąga za sobą zarówno odpowiedzialność dyscyplinarną, jak i administracyjną.
0
457
