Jeśli organizacja lub osoba prywatna jest przedmiotem działalności przedsiębiorczości, konieczne jest przechowywanie rekordów wydanych przez czas.
W celu usystematyzacji dokumentów, a także ułatwiają pracę personelu, opracowano specjalny formularz - "Tabela księgowa czasu pracy". Wymagania dotyczące jego zakończenia nie zależą od formy organizacyjnej i prawnej organizacji. W przypadku braku stołu, z pomocą którego personel spędzony czas ma miejsce, jest on przewidziany do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z prawodawstwem.
Tabela tabeli roboczej: Przypisanie dokumentu
Tabel jest formą, w której w kontekście każdego pracownika odzwierciedla informacje o liczbie spędzonych czasów (dni i godzin), a także dni, w których nie było pracownika w ważnym lub lekceważnym powodem. Na podstawie danych Tabela zawiera wniosek o obecności nadgodziny lub wyjść w weekendy. Niniejszy dokument jest podstawą wynagrodzeń, a także raportowanie do statystycznych władz i personelu statystycznego. Nawiązanie i wypłata pieniędzy na arkuszach niepełnosprawnych są również wykonane z uwzględnieniem danych Tabela. Dane w formie rachunkowości czasu pracy są dokonywane codziennie. Pomimo jednolitej formy formy, pracodawcy często mają pytania dotyczące niuansów wypełnienia dokumentu.
Tabela czasu pracy: napełnianie
Aby naprawić sposób działania pracowników z Rosstat, zapewnione są 2 formy formularza - T12 i T13. Pracodawca ma prawo niezależnie wybrać niezbędną formę.
- W razie potrzeby firma może użyć formularza modelowego lub opracować własną formę obrusu. Ważnym warunkiem jest obecność obowiązkowych szczegółów.
- Wypełnienie dokumentu może być odręcznie i drukowane. W tym ostatnim przypadku dokument jest drukowany pod koniec miesiąca.
Legenda
Podczas napełniania puste wykorzystuje specjalne oznaczenia - kody w postaci liter lub cyfr. Najpierw musisz określić kod i po - czas trwania czasu pracy. Najczęściej jest następująca notacja:
"I" (lub "01") - wydane w normalnym zakresie.
"B" - świąteczne lub weekendy.
"N" - wylot w nocy.
"O" - wakacje (następne ("z") lub dodatkowe ("OD")).
"C" - czas spędzony nadgodziny.
"K" - podróż służbowa.
"P" - absencja.
"B" - choroba pracownika (potwierdzona ulotką niepełnosprawnością).
"P" - niepełnosprawność z powodu ciąży i porodu.
"Lub" - urlop dziecięcy.
"Nn" jest brakiem pracownika na miejscu, powodem nieobecności nie jest wyjaśnione.
Podczas pracy w nocy należy przestrzegać reguły - czas nocny jest uważany za okres od 22:00 do 6 rano. W okresie podróży służbowych liczba godzin wystawianych zgodnie z normami zmian (standard roboczy).
Mlul do dysputowania
Więc przyjdź do wypełnienia formularza.
- Wypełnij "nazwa organizacji" i "jednostka konstrukcyjna" (jeśli istnieje).
- Według danych klasyfikatora organizacji wskazują kod OKPO.
- Następnie wypełnij szczegóły tabeli - jego numer, datę sporządzenia, okres sprawozdawczy, dla którego dane są prezentowane.
- Po rozpoczęciu wypełnienia tabelowej części dokumentu. Po liczeniu liczenia "numer p / p" wskazuje dane pracownika - jego nazwisko, pozycję, numer tabeli.
- W głównym bloku części tabelarycznej zgodnie z każdym dniem kalendarzowym, umieszczają znak na wyjściu lub nebid do pracy i liczby spędzonych godzin.
- Następujące kolumny tabeli (5, 6) zbliżają się do całkowitego miesiąca - całkowitą liczbę dni pracujących i godzin w okresie projektowym w kontekście pierwszej i drugiej połowy miesiąca.
- Następnie przepisać dane do wynagrodzenia. Określ rodzaj płatności, które zostaną wyprodukowane - płace, w tym Podróżowanie (kod 2000), podatek urlopowy (kod 2012), płatności za umowy prawne cywilne (kod 2010), wypłata arkuszy niepełnosprawności (kod 2300). Dla każdego rodzaju płatności dokonać korespondencji do konta i liczbę dni, które obejmuje płatność.
- Jeśli nastąpiło przejście pracy - wskazać przyczyny niewydolności, przy użyciu odpowiedniego oznaczenia, a liczba dni, w których pracownik nie był na miejscu.
2
4421
