გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება: მაგალითი

თუ წელიწადში მუშაობდით, ან თუნდაც შვებულების გარეშეც კი, ახლა თქვენ აპირებთ გადაიხადოთ, მაშინ თქვენ გაქვთ გარკვეული თანხის გადახდა გადახდილი შვებულების გამოუყენებელ დღეებში. ეს არის ის, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ეს თანხა, არ იცის ყველა სამუშაო. ამ ინსტრუქციაში, ჩვენ შევეცდებით გაერკვეს ის დეტალურად ასეთ პროცედურასთან ერთად, რომ მომავალში თქვენ განიცდიან და შევადარებთ თქვენს გათვლებს ბუღალტერის გათვლებით.

1
როდესაც თანხები გადახდილია მომდევნო შვებულებაში

კომპანიის ხელმძღვანელობასა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულებით, იშვიათად არის მითითებული, რომ დასაქმებულს მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში გადაიყვანეს. თუ დასვენების მუშაკი არ მიდიოდა, მას უფლება აქვს, ხელშეკრულების დასასრულს გადაიხადოს კომპენსაციის გადახდა. დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს თანხები და თუ ორივე მხარე სასურველია, ახალი დასაქმების ხელშეკრულება უკვე აღარ თანამშრომლობს. მაშინაც კი, კომპენსაცია გაიცემა, როდესაც გაანგარიშება.

2
რამდენად კომპენსაცია გამოითვლება

ამ გათვლებით, ჩვენ უნდა ვიცოდეთ:

საშუალო ხელფასი (ერთ დღეში);
რა პერიოდის განმავლობაში კომპენსაციის გადახდა მოხდება;
რამდენიმე დღის დასვენების დღე, ჩვენ უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია.

შუა შემოსავალი არის ორგანიზაციის მიერ Oklak, Tariff- ის მიერ ორგანიზაციის მიერ გაწეული დარიგება და გარკვეული ნაწარმოებების მიერ, რომელიც შემოსავლების პროპორციულია. საშუალო ხელფასის კალკულაცია არ შეიცავს მატერიალურ აქციებს, ბიულეტენებს, სხვადასხვა სარგებელს და შვებულებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადასახადები, რომლებსაც არ აქვთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, და ასევე არ გამოვთვალოთ მათგან PF და FSS- ის წვლილი.

3
დროის სეგმენტის გაანგარიშება, რისთვისაც კომპენსაცია დასაშვებია

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი გადახდილი ინტერვალით წლის 1 თებერვლიდან 2013 წლის 3 ნოემბერი, 2013. ჩვენ გვქონდა 9 თვის ჩვენს მაგიდასთან (267.3 დღე). საერთო თანხა იბეგრება PMFL გადასახადები ცხრა თვის განმავლობაში (ან 267,3 დღე) შეადგინა 143.800 რუბლი. ახლა, ეს არ იქნება რთული, რათა საშუალო დღიური მოგება:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537,97 რუბლი.

4
როგორ გამოვთვალოთ დღეების რაოდენობა გამოუყენებელი დანარჩენი

სხვადასხვა პროფესიული კატეგორიები დღეების რაოდენობა დასვენება შეიძლება განსხვავდებოდეს. ყველაზე ხშირად, წელს წელს ჩაეყარა 28 დღის დანარჩენი. და წლის თორმეტი თვის განმავლობაში. ასე რომ, ყოველ დახარჯულ კალენდარული თვის იძლევა:

28 ÷ 12 ≈ 2.33 დღესასწაულები.

მხოლოდ თვეში ვაპირებთ მხედველობაში თანამშრომელი მუშაობდა არანაკლებ 15 დღით, თუ ნაკლებია, მაშინ თვეში არ გაითვალისწინა. ჩვენ ასევე უნდა ითვლიან რამდენი დღის დასვენების მოვიდა ცხრა თვის განმავლობაში:

2.33 • 9 ≈ 20,97, მომრგვალებული და მიიღეთ 21 დღის განმავლობაში.

5
ანაზღაურება

ახლა იცის, ყველა მონაცემები, რომ ეს არ არის რთული გამოთვლა კომპენსაცია თავად. ამისათვის, აუცილებელია იცოდეს პროდუქტი დღეების რაოდენობა (21) დღესასწაულები საშუალო დღიური s / n:

21 • 537.97 \u003d 11 297.37 რუბლი, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ საგადასახადო:

11 297.37 • 13% \u003d 1468,66 რუბლი, სულ - თქვენ მიიღებთ სუფთა:

11 297.37 - 1468,66 \u003d 9828.71 რუბლი.

ჩვენ ვერსია თქვენ იხილავთ:

მას შემდეგ, რაც მაგალითად ზემოთ, თქვენ თავს შეძლებს გამოვთვალოთ რამდენად უნდა გადაიხადოს შვებულებაში. ფაქტია, რომ ეს არ არის რთული, რომ ამ გათვლებით, მთავარია, არ უნდა გავაკეთოთ, რომ გათვლები შეცდომები, არ გამოიქცევიან.