In qualsiasi campo di attività che lavori, potresti aver bisogno di scrivere una caratteristica in qualsiasi momento. Per questo, non è necessario essere uno psicologo professionista, ma è necessaria un'osservazione e l'imparzialità. Una buona caratteristica si basa sempre sui fatti, ha una struttura logica ed è redatto tenendo conto degli obiettivi della richiesta. Considera come scrivere correttamente una descrizione.
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Caratteristico, come qualsiasi documento ufficiale, ha una struttura chiara. Sebbene non vi siano requisiti uniformi dettati dalla legislazione, non esiste un elenco obbligatorio di elementi che devono essere specificati nel documento. Quindi, qualsiasi rapporto ufficiale contiene un tappo, la sfusa, la data e la firma.
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Caratteristiche Cap contiene un nome, il numero in uscita, la data della compilazione. Ciò include i dati sulla persona contabile: il nome dell'impresa o dall'altra istituzione che emette le caratteristiche del corpo, l'indirizzo legale, i dettagli di contatto.
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Successivamente, il nome del documento "caratteristico" è scritto nel mezzo e descrive le informazioni su una persona. Il contenuto di questo articolo è significativamente variato in diverse situazioni e dipende dallo scopo di documentare il documento. Pertanto, la caratteristica del richiedente, quando si prende un lavoro, dovrebbe prevedere il suo potenziale come un futuro dipendente e dare per capire la leadership, quanto il candidato corrisponde ai compiti assegnati a lui. Ma, ad esempio, il servizio della tutela e della tutela interesserà più le qualità effettive del genitore e il suo atteggiamento nei confronti del bambino, la stabilità della psiche, l'assenza o la presenza di precedenti di violenza in passato, ecc. I seguenti dati, chiamati questionario, sono richiesti quando è necessario scrivere una funzione: Nome completo, data di nascita, stato civile, istruzione, posizione occupata, ecc.
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In conclusione, come sempre, l'autore del documento è indicato dal suo cognome, nome e patronimico, mette la firma e la stampa. In alcuni casi, non solo il compilatore è firmato qui, ma anche direttore.
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C'è una caratteristica interna ed esterna a un dipendente. L'interno è redatto per il manuale e rimane all'interno dell'azienda. Questa caratteristica può essere richiesta quando l'ammissione di un candidato per il lavoro, quando si nomina un dipendente valido in un'altra posizione, quando si prende una decisione sulle misure per il recupero o la promozione, ecc. La caratteristica esterna è scritta su richiesta, che può essere presentata un'istanza giudiziaria, Autorità di tutela e tutela, istituzioni bancarie ed educative, altre. La caratteristica può chiedere una persona stessa per i suoi scopi, ad esempio, per l'ammissione all'università.
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Prima di scrivere una funzionalità, prova a guardare la persona che hai caratterizzato non di partenza, lasciando una valutazione personale. Descrivilo qualità, Percorso di vita, risultati e azioni negative, a seconda dello scopo delle caratteristiche richieste. A volte una persona può essere chiesto di scrivere una caratteristica su se stesso. Per darlo alla testa o presentato la richiesta alle organizzazioni, ovviamente, non ne vale la pena. Questo breve saggio ti aiuterà a stimare la persona caratterizzata più profondamente, è meglio capire i suoi valori e come si percepisce. Ti aiuterà a fare una previsione che dovresti aspettarti da esso in futuro.
Rende possibile che nessuno legge le caratteristiche e non puoi provare molto. Ma la pratica mostra che non lo è. Nella maggior parte dei casi, specialmente se la richiesta di caratteristica è servita dall'esterno, è studiata in dettaglio. Se si dispone di scrivere una descrizione, andare a questa più responsabile. In effetti, in una certa misura, la tua conclusione è in grado di influenzare il destino di una persona.
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