libro de trabajo es un documento importante que contiene la información de trabajo humano. Cuidado del lugar de trabajo actual se acompaña necesariamente de un registro apropiado de despido del empleado, indicando el motivo de la terminación de las relaciones laborales. Como hacer un registro tan correctamente - leer más.
Procedimiento de registro y expedición del documento
Un documento que refleja la relación de trabajo entre el hombre y una organización o un empresario individual se emitió el último día del empleado en el trabajo.
Cuando se emite un registro de empleo en la etapa de despido, los contadores de personal (o contador) Opciones de firma a:
- en realidad un libro de empleo (con la decodificación obligatorio);
- "Libro de contabilidad de los libros de mano de obra";
- tarjeta de empleado personal.
En el registro de empleo del empleado despedido ya, el récord registrado debe fijarse no sólo por la firma del personal o de contador, sino también la visa de la cabeza de la empresa o un empresario individual. Además, la entrada se "fija" en presencia de tales.
Llenar el documento
Los trabajadores del Libro del Trabajo se presentan bajo la forma de una mesa con cuatro gráficos.
- 1 gráfico contiene datos sobre el número de secuencia del registro de introducción. Nota - dentro del documento hay una numeración de extremo a extremo, es decir, el aumento constante del resultado por el número 1 del primer registro en el libro.
- 2 gráfico incluye 3 columnas para la fecha de ascensor. Año debe especificarse en un formato de cuatro dígitos (por ejemplo, 2019).
- 3 gráfico revela la razón de la creación de la entrada actual - la recepción, el despido, la traducción del empleado. En el caso de la creación de un registro debido a la terminación de las relaciones laborales, también se indica la razón de la salida con referencia al artículo correspondiente y el punto específico del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Vale la pena señalar que la formulación que contribuye a la libreta de trabajo deben cumplir con precisión con la formulación del artículo del Código.
- 4 Conde refleja los requisitos de la orden (fecha y número) a la terminación de las relaciones laborales entre el empleado y la organización o IP.
Las causas de despido
Considere el procedimiento de provisión del libro para la mayoría de las razones más comunes para el despido - a petición propia, por acuerdo de las partes, sobre la traducción, por iniciativa del empleador.
Despido
Esta redacción se encuentra con mayor frecuencia en los registros de empleo de los trabajadores. propio deseo e iniciativa del empleado son conceptos idénticos, por lo tanto, un registro se permite en forma de "terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado". Este tipo de causa se fija en el párrafo 3 de la Parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que también debe ser especificado en el registro de salida.
Despido por iniciativa del empleador
Después de hacer este tipo de entrada, debería ser más aclaraciones - el motivo que impulsó al empresario a romper el trabajo se indican las relaciones. Una lista completa de tales motivos (como respetuoso con el empleado y no muy) contiene 81 cucharadas. TK RF. Dependiendo de la causa identificada, el personal o especifica el elemento contador correspondiente (parte) de este artículo.
El despido por traducción
La traducción puede tener tanto carácter interno (dentro de esta organización o IP) y externa. En el segundo caso, el empleado empieza cooperación laboral con otra organización. La terminación del contrato de trabajo en relación con la traducción admite el párrafo 5 de la Parte 1 del art. 77 TK RF.
Despido por acuerdo de las partes
Si el cuidado de la actividad de trabajo actual se produce por el consentimiento mutuo del empleador y el empleado, se puede dar por terminado el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. En este caso, la necesidad de t. N "Trabajo" no se encuentra. El "despido por acuerdo de las Partes" la grabación se acompaña de una referencia a 1 p. 1 h. 77 del art. TK RF.
Una lista completa de artículos, de acuerdo con el cual las relaciones laborales entre el empleado y su empleador pueden ser terminados, que se refleja en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Al hacer un pedido de despido, así como la posterior elaboración de la entrada correspondiente en el registro de empleo, asegúrese de familiarizarse con la redacción adecuada de la causa seleccionada de despido. El llenado incorrecto de los libros de trabajo implica tanto la responsabilidad disciplinaria y administrativa.
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