Το βιβλίο εργασίας αποτελεί σημαντικό έγγραφο που περιέχει πληροφορίες για την ανθρώπινη εργασία. Η φροντίδα από τον σημερινό τόπο εργασίας συνοδεύεται αναγκαστικά από το κατάλληλο ιστορικό της απόλυσης του υπαλλήλου, αναφέροντας τον λόγο για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων. Πώς να κάνετε μια τέτοια εγγραφή σωστά - διαβάστε περαιτέρω.
Διαδικασία εγγραφής και έκδοσης του εγγράφου
Ένα έγγραφο που αντικατοπτρίζει τη σχέση εργασίας μεταξύ του άνδρα και ενός οργανισμού ή ενός ατόμου επιχειρηματία εκδίδεται την τελευταία ημέρα του υπαλλήλου στην εργασία.
Κατά την έκδοση των ρεκόρ της απασχόλησης κατά το στάδιο της απόλυσης, οι μετρητές προσωπικό (ή λογιστή) puts υπογραφή σε:
- Στην πραγματικότητα ένα βιβλίο απασχόλησης (με υποχρεωτική αποκωδικοποίηση) ·
- "Βιβλίο λογιστικής για εργασιακές βιβλία".
- Προσωπική κάρτα εργαζομένων.
Στο αρχείο της απασχόλησης των ήδη απορριφθεί των εργαζομένων, η κατέγραψε ρεκόρ θα πρέπει να στερεώνεται όχι μόνο με την υπογραφή του προσωπικού ή λογιστή, αλλά και τη θεώρηση του επικεφαλής της επιχείρησης ή ενός ατόμου επιχειρηματία. Επίσης, η καταχώρηση είναι "σταθερή" παρουσία τέτοιων.
Συμπλήρωση του εγγράφου
Οι εργαζόμενοι του Εργατικού βιβλίο παρουσιάζονται με τη μορφή ενός πίνακα με τέσσερις γραφικές παραστάσεις.
- 1 Το γράφημα περιέχει δεδομένα σχετικά με τον αριθμό σειράς της εισαγωγικής εγγραφής. Σημείωση - Στο πλαίσιο του εγγράφου υπάρχει αρίθμηση από άκρο σε άκρο, δηλαδή η συνεπής αύξηση του αποτελέσματος από τον αριθμό 1 της πρώτης εγγραφής στο βιβλίο.
- 2 Το γράφημα περιλαμβάνει 3 στήλες για την ημερομηνία ανύψωσης. Το έτος πρέπει να καθορίζεται σε τετραψήφιο σχήμα (για παράδειγμα, 2019).
- 3 γράφημα αποκαλύπτει το λόγο για τη δημιουργία της τρέχουσας εισόδου - την υποδοχή, την απόλυση, τη μετάφραση του εργαζομένου. Στην περίπτωση της δημιουργίας ενός ρεκόρ λόγω της διακοπής των εργασιακών σχέσεων, ο λόγος για την απόλυση με αναφορά στο σχετικό άρθρο και το σημείο ειδικά του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται επίσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διατύπωση που συμβάλλει στο βιβλίο εργασίας πρέπει με ακρίβεια να συμμορφώνονται με τη διατύπωση του άρθρου του Κώδικα.
- 4 Καταμέτρηση αντανακλά τις προϋποθέσεις της παραγγελίας (ημερομηνία και τον αριθμό) σχετικά με τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού ή IP.
Αιτίες της απόλυσης
Σκεφτείτε τη διαδικασία για την πλήρωση του βιβλίου για τους πιο συνηθισμένους λόγους για την απόλυση - κατόπιν αιτήσεώς τους, με συμφωνία των μερών, σε μετάφραση, με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Απόλυση
Η διατύπωση αυτή είναι πιο συχνά βρίσκονται στα αρχεία της απασχόλησης των εργαζομένων. δική επιθυμία και πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι ταυτόσημες έννοιες, ως εκ τούτου, ένα ρεκόρ επιτρέπεται με τη μορφή της «καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου». Αυτού του είδους η αιτία που καθορίζονται στην παράγραφο 3 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία επίσης θα πρέπει να καθορίζεται στο αρχείο της απόλυσης.
Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
Μετά από να κάνει αυτό το είδος της εισόδου, θα πρέπει να είναι περαιτέρω διευκρινίσεις - ο λόγος που ώθησε τον εργοδότη να σπάσει το εργατικό οι σχέσεις ενδείκνυται. Ένας πλήρης κατάλογος αυτών των λόγων (όπως με σεβασμό στον εργαζόμενο και όχι πολύ) περιέχει 81 κουταλιές της σούπας. TK RF. Ανάλογα με την προσδιορισμένη αιτία, το προσωπικό ή καθορίζει λογιστή το αντίστοιχο στοιχείο (μέρος) του παρόντος άρθρου.
Απόλυση για μετάφραση
Η μετάφραση μπορεί να έχει τόσο εσωτερικά χαρακτήρα (στο πλαίσιο αυτής της οργάνωσης ή IP) και εξωτερικά. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος αρχίζει η συνεργασία της εργασίας με έναν άλλο οργανισμό. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη μετάφραση παραδέχεται την παράγραφο 5 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 ΤΚ RF.
Απόλυση με συμφωνία των μερών
Αν φροντίδα από την τρέχουσα εργασιακή δραστηριότητα παρουσιάζεται από την αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου, είναι δυνατόν να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών. Στην περίπτωση αυτή, η ανάγκη για t. Ν «Εργασίας» λείπει. Η καταγραφή «Απόλυση με συμφωνία των μερών» συνοδεύεται από αναφορά στο 1 σ. 1 h. 77 του άρθ. TK RF.
Ένας πλήρης κατάλογος των αντικειμένων, σύμφωνα με την οποία μπορεί να καταγγελθεί τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του μισθωτού και του εργοδότη του, η οποία αντικατοπτρίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν κάνετε μια παραγγελία της απόλυσης, καθώς και την επακόλουθη παραγωγή του κατάλληλου έναρξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας, φροντίστε να εξοικειωθείτε με την κατάλληλη διατύπωση του επιλεγμένου αιτία της απόλυσης. Η λανθασμένη πλήρωση των βιβλίων εργασίας συνεπάγεται τόσο την πειθαρχική και διοικητική ευθύνη.
0
457
