Στην παραγωγή προσωπικού μερικές φορές αναδύονται καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Για παράδειγμα, η απώλεια βιβλίου απασχόλησης από έναν εργοδότη ή τον ίδιο τον υπάλληλο. Πώς να επαναφέρετε το έγγραφο; Μετά από όλα, το εργασιακό βιβλίο αποτελεί σημαντικά αποδεικτικά στοιχεία για έναν υπάλληλο της υπηρεσίας εργασίας του.
Το βιβλίο εργασίας είναι ένα από τα κύρια έγγραφα του υπαλλήλου. Καταγράφει την εγγραφή και την απόλυση, μεταφορές σε άλλες θέσεις, βραβεία και πειθαρχικές κυρώσεις εάν προκάλεσαν απόλυση. Πώς να κάνετε ένα αντίγραφο, για πότε είναι απαραίτητο να το κάνετε αυτό, για αυτό περαιτέρω, στο άρθρο μας.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να πάρετε ένα διπλό βιβλίο εργασίας
- Όταν χάνεται μία από τις πλευρές - από έναν εργοδότη ή έναν υπάλληλο.
- Με μια ακατάλληλη μορφή ενός βιβλίου - σχισμένο, το κρότωσε, υπέφερε από φωτιά κλπ.
- Όταν κάνετε μια εγγραφή που ακυρώθηκε. Σε αυτή την περίπτωση, το αντίγραφο εκδίδεται με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου που δεν θέλει να καταστραφεί το ιστορικό του από τα αντιαισθητικά αρχεία, ακόμη και ακυρωθούν. Παρόμοια πράγματα, προκαλούν διφορούμενες αντιδράσεις κατά το σχεδιασμό σε άλλη δουλειά, οπότε το βιβλίο αντικαθίσταται καλύτερα.
- Σε περίπτωση μαζικής απώλειας ως αποτέλεσμα περιστάσεων ανωτέρας βίας - φυσικά στοιχεία, καταστροφές, πυρκαγιές κ.λπ.
Η διαδικασία έκδοσης ενός αντιγράφου ενός αρχείου απασχόλησης ρυθμίζεται από το νόμο, δηλαδή με τους ειδικούς κανόνες της 16.04.2003, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο οποίος θα πρέπει να εκδώσει ένα διπλότυπο αρχείο απασχόλησης
Εξαρτάται από τις περιστάσεις της απώλειας. Εάν η απώλεια σημειώθηκε σχετικά με το σφάλμα του υπαλλήλου όταν το βιβλίο ήταν στα χέρια του (κατά τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας, όταν αλλάξει ένας τόπος εργασίας, η έκδοση για επίσκεψη στα κοινωνικά όργανα) - το διπλότυπο αντλεί τον προηγούμενο εργοδότη. Ωστόσο, οι πληροφορίες σχετικά με το παρελθόν, παρέχονται από τον εργαζόμενο. Αυτά είναι αντίγραφα συμβάσεων, σάρωσης εργασίας, αν υπάρχουν, αποσπάσματα από την τράπεζα για να απαριθμήσουν τους μισθούς, τις αρχειακές αναφορές, άλλες πληροφορίες που επιβεβαιώνουν τον τόπο εργασίας. Σε έναν νέο τόπο εργασίας, μόνο ένα νέο βιβλίο μπορεί να εκδοθεί και να το κανονίσει από ένα καθαρό φύλλο.
Όταν χάσετε ένα βιβλίο από το σφάλμα του εργοδότη, για οποιονδήποτε λόγο, ασχολείται με την ανάκαμψή του.
Ποιες πληροφορίες εμφανίζονται σε ένα διπλότυπο εργασίας εργασίας
- Γενικά στοιχεία του υπαλλήλου - Επώνυμο, όνομα, πατρωνυμικά, έτος, μήνα και γέννησης.
- Τον λόγο για την έκδοση ενός διπλότυπου.
- Πληροφορίες σχετικά με την τελευταία εκπαίδευση. Αναφέρετε τα επαγγελματικά προσόντα (υψηλότερη, ημιτελή υψηλότερη, μεσαία κ.λπ.), η ειδικότητα και το επίπεδο προσόντων του (Master, Junior Specialist, κλπ.).
- Συμπληρώστε τα γενικά δεδομένα σε μεγάλη εξυπηρέτηση, μέχρι την ημέρα.
- Πληροφορίες σχετικά με προηγούμενα έργα, εισπράξεις δημοσιεύσεων.
Σταδιακή οδηγίες για την εγγραφή ενός διπλού βιβλίου εργασίας
- Υπάλληλος δήλωσης. Καταρτίζεται τυχαία. Η προθεσμία είναι 15 ημέρες.
- Η νέα μορφή του εγγράφου παρέχει έναν εργοδότη.
Στην επάνω αριστερή γωνία του φύλλου τίτλου, αναφέρεται το "διπλότυπο". - Στη στροφή της σελίδας τίτλου, ο λόγος για την έκδοση ενός αντιγράφου, η ημερομηνία εγγραφής, ο αριθμός του χαμένου βιβλίου, η θέση και το επώνυμο του τμήματος προσωπικού, εξασφαλίζουν την ρεκόρ υγρή σφραγίδα.
- Η αρχική σελίδα καθιστά τα αρχικά δεδομένα στον υπάλληλο κατά την ημερομηνία εγγραφής του διπλού - πλήρους ονόματος, έτος, μήνα και γενέθλια, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση.
- Η διαδικασία συμπλήρωσης των αρχείων είναι κοινή.
- Σχετικά με την κύρια αναστροφή του τμήματος "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία", η πρώτη είσοδος είναι η συνολική επαγγελματική εμπειρία στην τελευταία απασχόληση. Υποδείξτε με τέτοια ακρίβεια του έτους, μήνες και ημέρες.
- Περαιτέρω, με βάση τις παρεχόμενες πληροφορίες, οι πληροφορίες είναι γεμάτες πληροφορίες για τους εργαζόμενους: Σχετικά με το προηγούμενο έργο, τις θέσεις, τα βραβεία. Τα αρχεία δεν είναι αριθμημένα.
Πρωτογενής αριθμημένη εγγραφή - Σχετικά με τον τελευταίο τόπο εργασίας.
Όλες οι καταχωρήσεις πρέπει να τεκμηριώνονται. Σύμφωνα με τον εργαζόμενο, δεν τους συμβάλλουν.