Arbeitsbuch ist ein wichtiges Dokument menschliche Arbeit Informationen enthält. Die Pflege des derzeitigen Arbeitsplatzes ist notwendigerweise von einem angemessenen Aufzeichnungen der Entlassung des Mitarbeiters begleitet, was auf den Grund für die Kündigung der Arbeitsbeziehungen hinweist. Wie eine solche Aufzeichnung richtig zu machen - lesen weiter.
Verfahren zur Registrierung und Ausgabe des Dokuments
Ein Dokument, das die Arbeitsbeziehung zwischen Mensch und einer Organisation oder einem individuellen Unternehmer widerspiegelt, wird am letzten Tag des Arbeitnehmers bei der Arbeit erteilt.
Bei der Erteilung eines Beschäftigungsdatensatzes auf der Kündigungsstufe setzt die Personalzähler (oder Buchhalter) die Unterschrift an:
- eigentlich Buch einer Beschäftigung (mit verbindlicher Decodierung);
- "Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher";
- persönliche Mitarbeiterkarte.
In der Beschäftigungsdatenbank des bereits abgewiesenen Mitarbeiters sollte der aufgenommene Datensatz nicht nur von der Unterzeichnung des Personals oder des Buchhalters befestigt werden, sondern auch das Visum des Unternehmens des Unternehmens oder eines individuellen Unternehmers. Auch der Eintrag „fixiert“ in Gegenwart eines solchen.
Füllen Sie das Dokument
Arbeiter des Arbeitsbuchs sind in Form einer Tabelle mit vier Grafiken dargestellt.
- 1 Diagramm enthält Daten über die Sequenznummer des Einführungssatzes. Hinweis - innerhalb des Dokuments ist eine End-to-End-Nummerierung, dass die konsequente Steigerung des Ergebnisses aus der Nummer 1 des ersten Datensatz in dem Buch.
- 2 Graph beinhaltet 3 Spalten zum Auftriebstag. Jahr muß (zum Beispiel 2019) in einem vierstelligen Format angegeben werden.
- 3 Diagramm zeigt den Grund für den aktuellen Eintrag zu schaffen - die Rezeption, Entlassung, Übersetzung des Mitarbeiters. Im Falle eines Datensatzes aufgrund der Beendigung der Arbeitsverhältnisse zu schaffen, ist der Grund für die Entlassung unter Bezugnahme auf die entsprechenden Artikel und dem spezifischen Punkt des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation ist ebenfalls angegeben. Es ist erwähnenswert, dass die Formulierung, dass trägt zur Arbeitsbuch genau mit der Formulierung des Artikels des Kodex entspricht.
- 4 Count spiegeln die Erfordernisse der Bestellung (Datum und Nummer) über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und der Organisation oder IP.
Ursachen der Entlassung
Betrachten Sie das Verfahren zum Füllen des Buches für die häufigsten Gründe für eine Entlassung - auf eigenen Wunsch, durch Vereinbarung der Parteien, auf Übersetzung, die auf Initiative des Arbeitgebers.
Entlassung
Diese Formulierung wird am häufigsten in Arbeitern Beschäftigung Datensätze gefunden. Die Mitarbeiter eigenen Wunsch und Initiative sind identische Begriffe daher ein Datensatz in der Form von „Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers“ erlaubt ist. Diese Art der Ursache wird in Absatz 3 von Teil 1 der Kunst fixiert. 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, die auch in der Aufzeichnung der Entlassung angegeben werden muss.
Entlassungs auf Initiative des Arbeitgebers
Nach der Herstellung dieser Art von Eintrag, sollte es eine weitere Klärung sein - der Grund, dass die Arbeitgeber aufgefordert, die Arbeitsbeziehungen angezeigt zu brechen. Eine vollständige Liste dieser Gründe (wie respektvoll an die Arbeitnehmer und nicht sehr) enthält 81 EL. TK RF. In Abhängigkeit von der identifizierten Ursache, das Personal oder Buchhalter gibt an der entsprechenden Position (Teil) dieses Artikels.
Entlassungs auf Übersetzung
Die Übersetzung kann sowohl internen Charakter (innerhalb dieser Organisation oder IP) als auch extern. Im zweiten Fall beginnen die Mitarbeiter Arbeits Zusammenarbeit mit einer anderen Organisation. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zusammenhang mit der Übersetzung zugibt Absatz 5 des Teils 1 der Kunst. 77 TK RF.
Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
Wenn Pflege von der aktuellen Tätigkeit der Arbeit durch die gegenseitige Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers auftritt, ist es möglich, den Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien zu beenden. In diesem Fall wird die Notwendigkeit t. N „Working“ fehlt. Die Aufnahme „Abweisung durch Vereinbarung der Parteien“ wird durch eine Bezugnahme auf 1 p begleitet. 1 h. 77 von Art. TK RF.
Eine vollständige Liste des Artikels, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber kann im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beendet, reflektiert werden. Wenn Sie eine Bestellung der Entlassung zu machen, sowie die anschließende Herstellung des entsprechenden Eintrags in die Beschäftigung aufnehmen, sollen Sie sich mit der richtigen Formulierung der ausgewählten Ursache der Entlassung vertraut zu machen. Die fehlerhafte Befüllung der Arbeits Bücher bringt sowohl disziplinäre und administrative Verantwortung.
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