Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Потеря трудоспособности всегда чревата негативными последствиями. Одна из таких проблем — это неспособность в полной мере выполнять свои рабочие обязанности. Как правило, лояльный руководитель предлагает другие варианты с облегченными условиями труда, но не всегда сотруднику это подходит. Чаще всего в этом случае происходит увольнение по состоянию здоровья. Рассмотрим детальнее данный процесс и разберем, какие при этом полагаются выплаты.

1
Основные понятия трудового права

Согласно законодательству РФ, когда сотрудник не может выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем, возможны такие варианты разрешения ситуации:

перевод на другую работу (более легкую);
увольнение.

Первый случай детально описан в 73 статье Трудового кодекса (ТК) РФ. Основанием для перевода может послужить медицинское заключение клинико-экспертной комиссии. При этом работник обязательно должен подтвердить свое согласие в письменном виде. По закону на это отводится двухмесячный срок.

Когда сотрудник не желает переходить на новое место работы, или диагноз медицинского учреждения говорит о его полной недееспособности, он имеет право расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья (ст. 83 ТК). При этом у него на руках должно быть решение МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии), с помощью которого впоследствии оформляется инвалидность или профессиональное заболевание.

2
Основания для увольнения

Если подытожить вышесказанное, этот процесс происходит в случае:

полной недееспособности рабочего;
письменного отказа сотрудника от перехода на новое место работы;
отсутствия вариантов для перевода.

Данное правило не распространяется на работника, который находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК). Трудовое законодательство запрещает работодателю в этом случае увольнять подчиненного. Исключением может быть только полная ликвидация (реорганизация) предприятия.

3
Правила документооборота

При увольнении по состоянию здоровья на предприятии должен быть подготовлен такой пакет документации:

Отказ сотрудника в письменном виде от перевода на другое место работы.
Справка-заключение из медицинского учреждения с подписями всех членов экспертной комиссии.
Официальная бумага, подтверждающая отсутствие (или наличие) нового места работы для подчиненного.
Заявление об увольнении.
Приказ на увольнение работника.

Скачайте у нас на сайте:

4
Компенсация

Согласно ТК РФ (ст. 178), при увольнении по состоянию здоровья работник может рассчитывать на материальную выплату, но не более суммы двухнедельного среднего заработка. При этом ее размер уменьшается в случае, если подчиненный использовал свой очередной отпуск «авансом». Кроме того, по желанию руководства компенсация может быть увеличена за высокие достижения и трудовой вклад работника предприятия.
Если у сотрудника есть «неотгулянный отпуск», он имеет полное право использовать его до расчета или же получить вместо него материальную помощь. Это правило распространяется на все категории увольняющихся, в том числе по состоянию здоровья.
Для расчета пособия нужно знать сумму среднего заработка (Зср), которая исчисляется по формуле:

Зср = Зсрд * Чрд : 2,

где Зсрд – заработная плата (среднедневная); Чрд:2 – число рабочих дней за последние два месяца.

В свою очередь, среднедневная зарплата определяется так:

Зсрдн = ЗП2м * Чрдф

где ЗП2м – заработок за последние 2 месяца; Чрдф – количество фактически отработанных дней за месяц.

Совет: если вы не согласны с тем или иным решением работодателя относительно размера выходного пособия, рекомендуется для начала изучить основные положения своего трудового договора. Как правило, все условия по выплатам там прописаны. Это и будет основанием для подачи жалобы в вышестоящую инстанцию, в том числе для обращения в суд.

5
Гарантии для военнослужащих

Данный вопрос регулируется Постановлением РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи».

В этом случае размер выходного пособия значительно выше и включает в себя:

материальную выплату в сумме двух (если служба была до 20 лет) или семи месячных окладов (если непрерывный стаж более 20 лет);
премию за «доблестную службу» (по усмотрению руководства);
выплату в случае замещения воинской должности – в размере одного оклада;
материальное возмещение вместо “вещевого набора”, который полагается за год службы (если стаж составляет более 20 лет).

У нас на сайте можно найти:

Помните, что ваши права закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель отказывается платить выходное пособие, вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы или суд. В этом случае начальству может грозить административная, дисциплинарная или даже криминальная ответственность (в зависимости от конкретной ситуации).