Образец жалобы в трудовую инспекцию

Все работодатели знают, что такое трудовое законодательство. Вот только не все хозяева компаний чётко выполняют прописанные пункты КЗОТа. В данном случае не везет сотрудникам фирмы. Директор понимает, что мало кто из работников начнет отстаивать свои права из-за незнания закона. Поэтому нарушения трудового кодекса становятся регулярными. Чем дальше, тем больше задержка зарплаты, не соблюдаются установленные ТК РФ режимы рабочего дня, не производятся оплаты за внеурочные часы работы и т.д. Подчинённые должны реагировать на нарушения. Для этого требуется отправить жалобу в трудовую инспекцию. Как написать жалобу, читайте ниже.

Верная формулировка жалобы (заявления) – это всё, что требуется для решения вашего конфликта с работодателем. Для этого изучите те пункты трудового законодательства, которые преступает обидчик. Сделайте необходимые выписки. Данное действие позволит без эмоций, ненужных слов составить претензию. В ней всё должно быть по сути.

В верхнем углу справа заполняется шапка жалобы. Напишите, в какое трудовое учреждение вы оформляете заявку, укажите её адрес. Ниже заполните данные о себе: ФИО (полностью), адрес прописки, место работы, должность, номер телефона. Учтите: без № телефона претензию не принимают. Прямо на нашем портале скачайте

Адреса трудовых инспекций.

С новой строки посредине напишите с большой буквы – Жалоба. Чуть ниже сформулируйте текст самой претензии в свободной форме. При написании заявки используйте правила ведения деловой корреспонденции:

Вспомните русский язык, не делайте ошибок. Не переживайте, жалобу примут, рассмотрят и с погрешностями. Всё же лучше постараться написать грамотное изложение вашей проблемы.
Второе правило – точность, краткость изложения. Достоверно описывайте информацию. Факты не должны быть голословными. Не следует описывать положение вещей на основании субъективного отношения конкретной особы. Не растягивайте текст бесполезными описаниями. Изложите суть, чтобы основываясь на неё, возможно было сделать адекватную оценку происходящего.
Даже если вы желаете составить обращение анонимно, контакты всё равно придётся указать. Только по ним специалисты смогут с вами связаться для решения вопроса с руководителем.

В основной части заявки обязательно указывайте название предприятия, где работаете или работали. Юридический адрес его, паспортные данные работодателя (фамилию, имя, отчество), если потребуется – бухгалтера. Напишите точные даты приема на рабочее место, увольнения, если данный факт присутствует. Внизу по пунктам опишите свои требования. Поставьте дату написания жалобы, подпись. Сделайте ксерокопию. Если не получается грамотное оформление обращения, то обратитесь в онлайн-инстанцию.

Тут скачайте:

Отправьте претензию по почте, как заказное письмо, сохраните чек. При наличии свободного времени сами сходите в близлежащую инспекцию по трудовым спорам. Специалист, который примет претензию, обязан поставить подпись. По истечению месяца вам помогут решить проблему.

Теперь вы сможете сами отстоять права в случае нарушения их руководителем компании. Если не добьетесь результата, то решайте дело в судебном учреждении.