Как рассчитать отпускные

Отпуск – благодатная пора для каждого работающего человека. Отдых предоставляют сотрудникам раз в году, и фактическая длительность его в среднем – 28 дней. За рабочее место в этот период не стоит волноваться: трудящегося не имеют права уволить, лишить жалования. Ещё отпускнику согласно ТК России положены начисления. Дальше пойдет речь о подсчете отпускных.

Чтобы бухгалтер начал обсчитывание отпускных начислений, руководителю положено издать распоряжение.

Посмотрите тут:

Схема расчёта данной денежной суммы зависит от количества отработанного периода, численности больничных, размеров премий и других оплат, так как по этим цифрам считается средний заработок.

Скачайте здесь: Положение о порядке начисления средней зарплаты.

Обратите своё внимание, что в 2014 году изменился показатель среднего количества трудодней в месяце. Это число, за вычетом праздников, теперь равно 29,3 (вместо 29,4).

Подсчёт этого коэффициента ведётся следующим образом:

365 – 14 = 351
351 : 12 ≈ 29,3.

Теперь о главном: размер отпускных начислений (О) прямо пропорционален произведению средней з/п (З) на число отпускных дней (28) и обратно пропорционален коэффициенту (29,3). В этом выражении сначала надо подсчитать среднюю зарплату. Она равна сумме всех проплат за год, разделенной на 12 месяцев. К примеру: эта сумма равна 80 000 рублей, делим на 12, выходит 6 667 руб. Осталось найти отпускные:

6 667 : 29,3 = 227,54;
227,54 * 28 = 6 371,12 руб.

Если бухгалтерия – это не ваше, то проверить сумму начисленных средств вы можете, посетив данный портал. Введите данные на предлагаемой странице – и вычислитель покажет результат.