Уже давно не приходится сомневаться в необходимости введения на предприятиях такого важного документа, как должностная инструкция. В Трудовом кодексе отсутствует обязанность работодателя по составлению и ведению данного документа локальной нормативной базы организации, однако на практике его существование играет положительную роль в формировании микроклимата в коллективе и организации работы сотрудников.
Кадровые работники вместе с руководителями структурных подразделений, основываясь на положении о порядке разработки должностной инструкции, составляют локальный документ по каждой штатной должности. Готовый акт, как правило, содержит общие положения о должности, перечень требований к профессиональной подготовке работника, узким знаниям по специальности, а также знаниям нормативных документов, регламентирующих трудовую деятельность. Максимально подробно в инструкции должны быть изложены должностные обязанности, которые мы советуем брать из квалификационных справочников. В заключительных разделах перечисляются полномочия сотрудника для выполнения возложенных обязанностей и степень его ответственности при нарушении требований законодательства и должностной инструкции.Вступившая в силу инструкция действует до замены ее новой.
На нашем сайте вы можете скачать следующие документы:
Образец приказа об утверждении должностных инструкций;
Бланк приказа об утверждении должностных инструкций;
Бланк приказа о внесении изменений в должностную инструкцию;
Образец должностной инструкции;
Бланк должностной инструкции;
Образец положения о порядке разработки должностных инструкций;
Бланк листа ознакомления с должностной инструкцией.