Yeni bir ekip katılmak için nasıl

Hayatımız değişti ve dinamik. Ve bazen bir yenisi eski işi değiştirmek zorunda. Sebepler o kadar önemli değildir. Asıl - Yeni bir pozisyon için kabul edilir! Yani, testler ve alarmlar için zamanıdır. Hiç şüphesiz, takıma katılmak için önemlidir. Ve sıkı baş doğan ve yeni bir iş için gitmek mutlu olmak için sadece bir zevk olacak emin olun.

Tüm dünya iddianın Psikologlar bir kişi için yeni bir takım olmak - stresi. Çalışma zorluklar önemli ölçüde daha az korku daha korkutmak eski sayaçlarını sevmiyorum. gerilimle başa çıkmak için, benim kendi mini eğitim harcama:

Eğer ofis girmek nasıl ayrıntılı olarak düşünün. Sen dost çalışanları bir araya geliyorlar. Gülümsemek. bu güven duygusunu kaydedin. Eğer gün x üzerine Kabine eşiği korkusunu artırmak eğer, cesur kişinin görüntüsünü hatırlıyorum. gülümsemeyi ihmal etmeyin, kendileri erişimi olan, ama aynı zamanda dinlenmek için izin verir sadece.
bir çalışan olarak bir kağıt üzerinde olumlu nitelikleri yaz ve bir kişi olarak. Örneğin, dakik olan sorumlu, iyimser.
Yeni takımında saçma bir durum düşünün. Örneğin, ofise gelmesini ve tüm meslektaşları kafasına yeşil saç vardır.

o kendilerini engellemek için önemlidir olarak doğumdan itibaren, onlar, aşılanmaktadır. ilk izlenim görünüşünden oluşturulur. Bu nedenle, dikkatle iş tarzı düşünün. Göreviniz diğerlerinden farklı değil. Görüşme sırasında kim muhtemelen giyim tarzında genel yönünü kaydetti. Bir iş çekerken, baş iç kıyafet hakkında konuştu eğer doğru seçmek çok önemlidir. Çubuk Kuralları:

olmaması garip parlak mı;
örneğin, beyaz, siyah, bej olarak giysilerde doğal tonlar, seçin;
eğer biraz sonra, gizlice karar verirseniz;
İlk ay yapmak güzel saç şekillendirme.

Takım seglapse kuralları vardır. Onları takip etmek, önce onları bilmek. Bunu yapmak için, lider belirlemek. Bu sesi belirleyici, herkes dinler kime bir kişidir. açıkçası teyze Onunla konuş. İlk olarak, gözlemcinin pozisyon almak. iş, gündüz modunda ufak ayrıntıları Hack. Başlangıçtaki inisiyatif ve işine dalış için zealo gerekli değildir. Size yeni olsa da, temkinli yaklaşıyorlar. potansiyelinizi ortaya çıkarmak. patron için, çalışanın geliştirir ve iş yerinde solmaz vermedi önemlidir.

Konuşmanız için yeni ekibine, ödeme dikkat katılmak için:

çok daha dinlemek konuşmuyorum.
Eğer arkadaşlar için başlığı olmasa da, sen dürüst olmamalı.
Ve emir dedikodu değil aynı zamanda, kırbaç entrika, koalisyona katılıp vermemeleri.
Eğer iş hakkında herhangi bir sorunuz varsa, sormak ve iş arkadaşlarının yardımı istemek emin olun.
bağlantılar kurmak için en uygun zaman kurumsal akşamları yapılan ziyaretlerden çöp yok, yemek odası ortak bir kampanyadır.
ICQ, e-posta - doğrudan değil, iletişim yollarla meslektaşları ile iletişim kurun.
tonlama, ses tını dikkat edin. açık konuş duyulabilir.

Eğer işinizde profesyonel olsa bile, eski çalışanları ile iddia ve kurallarınızı empoze etmemelidir. tacty olun. Ancak, bazı durumlarda, sertlik değer. Yeniler üst düzey yoldaşlar bazen kahve çalışmalarına yolda sigara almak veya dökmek istiyoruz. Yani bu tür istekler alışkanlığı, kibarca çöp değildir.