วิธีการขยายหน่วยแพทย์

กระบวนการแรงงานของความผูกพันคำสั่งของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อบ่อยกับเด็กโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (ดูแลการฝึกอบรมการศึกษา) และประชากรเป็น (การค้าการบริการทางการแพทย์และยูทิลิตี้) ทั้งหมดเช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อาหาร (จากการผลิตเพื่อการดำเนินงาน) . เพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพของประชากรผูกพันดังกล่าวของพนักงานจะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง (ยืดหน่วยแพทย์)

1

หมีคืออะไร?

ค่ามัธยฐานเป็นเอกสารของกลุ่มตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นได้รับการอนุมัติ คำสั่งของ Rospotrebnadzor

แบ่งส่วนบุคคลมีหลายระดับการป้องกัน:

• สั่งห้ามขายฟรี;
• เขามีการป้องกันสำหรับการพิมพ์ผลิตภัณฑ์ของระดับ "ใน";
• ไวน์โดยตรงบี สถาบันทางการแพทย์ได้รับอนุญาตจาก Rospotrebnadzor;
• ลงทะเบียนโดย Rospotrebnadzor

ข้อมูลเกี่ยวกับเจ้าของแบริ่งอยู่ในพื้นฐานอิเล็กทรอนิกส์ของการเตรียมความพร้อมด้านสุขอนามัยของกระบวน decreated

2

และวิธีการที่คุณมักจะต้องเพื่อยืดอายุการแบ่งหรือไม่

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านของสุขภาพและการพัฒนาสังคมที่มีการกำหนดไว้ รายชื่อผลงาน, เมื่อดำเนินการพนักงาน (pp.14-26 - decreated ผูกพัน) เราต้องยืดสื่อบุคคลเช่นเดียวกับความถี่ของการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จำเป็น มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าการตรวจสอบจากแพทย์เป็นระยะที่มีการดำเนินการที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในระหว่างทางของการตรวจสอบทางการแพทย์ค่าจ้างของเขาถูกเก็บรักษาไว้ที่อยู่เบื้องหลังการทำงานของพนักงาน

3

วิธีการในการขยายของหน่วยแพทย์

• จะอยู่ในรายชื่อของพนักงานที่จะสอบทางการแพทย์ในปีปัจจุบัน;
• ทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาของการตรวจสอบทางการแพทย์ในปัจจุบันนั้น
• ได้รับการว่าจ้างกับการตรวจสอบทางการแพทย์และการแบ่งส่วนบุคคล
• มาถึงสถานบริการสุขภาพที่กำหนดวันที่มีเอกสารประจำตัวที่ medknizhki ทิศทางและหนังสือเดินทางสุขภาพ (ถ้ามี)
• ได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์ในจำนวนหนึ่งของคณะกรรมการการแพทย์
• รับบันทึกการแพทย์ส่วนบุคคลที่ขยายออกไปสรุปผลการตรวจทางการแพทย์และโอนพวกเขาไปยังนายจ้าง

หากตามผลของการผ่านของพนักงานของการตรวจสุขภาพปัจจุบันโรคติดเชื้อและแบคทีเรียที่เปิดเผยคณะกรรมการการแพทย์ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของพนักงานในการทำงานประเภทนี้จนกระทั่งการกำจัดข้อห้าม

หากพนักงานในความผิดของเขาไม่ผ่านการตรวจร่างกายแล้วมันจะถูกลบออกจากงานโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนหากความผิดพลาดของนายจ้างหรือเหตุผลอื่น ๆ - ด้วยการชำระเงิน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย