Hur man går med i det nya teamet

Vårt liv förändrades och dynamiskt. Och ibland måste du ändra det gamla arbetet på ett nytt. Orsaker är inte så viktiga. Det viktigaste - du accepteras för en ny position! Så det är dags för tester och ångest. Utan tvekan är det viktigt att gå med i teamet. Och se till att du kommer att födas från den strikta chefen, och det är bara ett nöje att vara glad att gå till ett nytt jobb.

Psykologer i hela världen påstår sig vara i ett nytt team för en person - stress. Arbetssvårigheter skrämmer betydligt mindre än rädslan gillar inte gamla timers. För att hantera spänningen, spendera min egen mini-träning:

Föreställ dig i detalj hur du kommer in på kontoret. Du möts av vänlig personal. Leende. Spara denna känsla av förtroende. Och om du förbättrar dig fruktar för skåpets tröskel på dagen X, kom ihåg bilden av en djärv person. Glöm inte att le, det har inte bara tillgång till sig själva, utan låter dig också koppla av.
Skriv dina positiva egenskaper på ett pappersark som anställd och som person. Till exempel är du punktlig, är optimistisk, ansvarig.
Föreställ dig en löjlig situation i det nya teamet. Till exempel kommer du till kontoret, och alla kollegor har grönt hår på huvudet.

Från födseln antar vi hur viktigt det är att presentera korrekt. Det första intrycket skapas från utseendet. Därför kan du noggrant överväga din affärsstil. Din uppgift skiljer sig inte från andra. Vid intervjun noterade du antagligen den allmänna riktningen i kläder stil. Det är särskilt viktigt att välja det korrekt om huvudet, när han tog ett jobb, talade om den interna klädkoden. Stickregler:

inte konstigt ljust;
välj neutrala toner i kläder, som vit, svart, beige;
om du bestämmer dig för att smyga, sedan något;
första månaden gör vacker hårstyling.

В коллективе есть негласные правила. Чтобы им следовать, сначала хорошо бы их узнать. Для этого выявите лидера. Это человек, к которому все прислушиваются, его голос решающий. Поговорите с ним откровенно тет-а-тет. Первое время займите позицию наблюдателя. Подмечайте малейшие детали в работе, режиме дня. Не стоит проявлять вначале инициативу и рьяно погружаться в дела. Пока вы новичок, к вам относятся настороженно. Раскрыть свой потенциал успеете. Для начальника важно, чтобы сотрудник развивался, а не выгорал на работе.

Чтобы влиться в новый коллектив, обратите внимание на свою речь:

Много не говорите, больше слушайте.
Пока вы не заведете на работе друзей, не стоит откровенничать.
А также ни в ком случае не сплетничайте, не плетите интриг, не вступайте в коалиции.
Если возникли вопросы по работе, обязательно спрашивайте и просите помощи у коллег.
Лучшее время для налаживания контактов – это совместный поход в столовую, не отказывайтесь и от посещений корпоративных вечеров.
Общайтесь с коллегами напрямую, а не через средства связи – ICQ, электронную почту.
Обратите внимание на интонацию, тембр голоса. Говорите внятно, чтобы вас было слышно.

Даже если вы профессионал в своем деле, не стоит спорить со старыми сотрудниками и навязывать свои правила. Будьте тактичны. Однако в некоторых случаях стоит проявить твердость. Новичков старшие товарищи порой просят купить сигареты по дороге на работу или налить кофе. Чтобы такие просьбы не вошли в привычку, вежливо откажитесь.