Arbetsbok är ett viktigt dokument som innehåller mänsklig arbetsuppgifter. Vård från den nuvarande arbetsplatsen är nödvändigtvis åtföljd av en lämplig rekord av arbetstagarens uppsägning, vilket indikerar orsaken till uppsägning av arbetsförbindelser. Hur man gör en sådan post korrekt - läs vidare.
Förfarande för registrering och utfärdande av dokumentet
Ett dokument som återspeglar arbetsförhållandet mellan man och en organisation eller en enskild entreprenör utfärdas den sista dagen av arbetstagaren på jobbet.
Vid utfärdande av anställningsregister vid uppsägningsstadiet sätter personalen (eller revisor) signatur till:
- egentligen en anställningsbok (med obligatorisk avkodning)
- "Bok för redovisning för arbetsböcker";
- personligt medarbetarkort.
I arbetsboken redan avskedad anställd bör den inspelade posten fästas inte bara av personalen eller revisorernas undertecknande, utan också viseringen av företagets eller en enskild entreprenörs chef. Dessutom är posten "fixerad" i närvaro av sådant.
Fyller dokumentet
Arbetsbook-reverseringar presenteras i form av ett bord med fyra grafer.
- 1 Graf innehåller data på sekvensnumret för den inledande inspelningen. Observera - i dokumentet finns det ett slut-till-ändnummer, dvs konsekventa ökningar av resultatet från nummer 1 i den första posten i boken.
- 2 Grafen innehåller 3 kolumner för lyftdatumet. År måste anges i ett fyrsiffrigt format (till exempel 2019).
- 3 graf avslöjar orsaken till att skapa den aktuella posten - mottagning, uppsägning, översättning av arbetstagaren. När det gäller att skapa en rekord, på grund av uppsägningen av arbetsförbindelser, är orsaken till uppsägning med hänvisning till den relevanta artikeln och den särskilda punkten i Ryska federationens arbetskod. Det är värt att notera att formuleringen, som bidrar till arbetsboken, bör exakt överensstämma med formuleringen av artikelkoden.
- 4 diagram återspeglar kraven i ordern (datum och nummer) om uppsägning av arbetsförbindelser mellan arbetstagaren och organisationen eller IP.
Orsaker till uppsägning
Tänk på förfarandet för att fylla boken av de vanligaste orsakerna till uppsägning - på egen begäran, genom parternas överenskommelse, om översättning, på arbetsgivarens initiativ.
Uppsägning
Denna formulering finns oftast i arbetstagarnas anställningsrekord. Arbetstagarens egen lust och initiativ är identiska koncept, därför får dokumentet registrera i form av "uppsägning av anställningsavtalet på medarbetarens initiativ". Denna typ av orsak är fastställd i punkt 3 i artikel 1 i konst. 77 av Ryska federationens arbetskod, som också måste anges i uppsägningsregistret.
Uppsägning på arbetsgivarens initiativ
Efter att ha gjort den här typen av inträde, bör det vara ytterligare förtydligande - anledningen till att arbetsgivaren skulle bryta arbetsförbindelserna anges. En fullständig lista över sådana skäl (både respektfull för medarbetaren och inte särskilt) innehåller 81 msk. Tk rf. Beroende på den identifierade orsaken anger ramen eller revisor motsvarande artikel (del) i den här artikeln.
Uppsägning på översättning
Översättning kan ha både internt karaktär (inom denna organisation eller IP) och extern. I det andra fallet börjar arbetstagaren arbetssamarbete med en annan organisation. Uppsägning av anställningskontraktet i samband med översättningen medger punkt 5 i artikel 1 i art. 77 TK RF.
Uppsägning genom parternas överenskommelse
Om vård från den nuvarande workshopen inträffar av arbetsgivarens och arbetstagarens ömsesidiga samtycke är det möjligt att säga upp anställningsavtalet genom parternas överenskommelse. I det här fallet behovet av t. N "Arbeta" saknas. Rekordet "Uppsägning av parternas överenskommelse" åtföljs av en hänvisning till 1 s. 1 h. 77 msk. Tk rf.
En fullständig förteckning över artiklar, i enlighet med vilken arbetsförbindelserna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan avslutas, återspeglas i Ryska federationens arbetskod. När du gör en beställning av uppsägning, såväl som att göra en lämplig inträde i arbetsboken, var noga med att bekanta dig med den korrekta formuleringen av den valda orsaken till uppsägning. Den felaktiga fyllningen av arbetsböcker medför både disciplinärt och administrativt ansvar.
0
459
