Hur man utfärdar en dubbla arbetsbok

I personalproduktion uppstår ibland nödsituationer. Till exempel förlust av anställningsbok av en arbetsgivare eller en anställd själv. Hur återställer du dokumentet? Trots allt är arbetsboken ett viktigt dokumentärt bevis för en anställd i hans arbetstjänst.

Arbetsboken är ett av arbetstagarens huvuddokument. Det registrerar inskrivning och uppsägning, överföringar till andra tjänster, utmärkelser och disciplinära påföljder om de orsakade uppsägning. Hur man gör ett duplikat, för vilken tid det är nödvändigt att göra detta, om detta vidare, i vår artikel.

1
I vilka fall kan du få en arbetsbok duplikat

När hon är förlorad en av sidorna - av en arbetsgivare eller anställd.
Med en olämplig form av en bok - slogs, färgade den, led av eld, etc.
När du gör en post som avbröts. I det här fallet utfärdas duplikatet på initiativ av en anställd som inte vill att hans rekord är bortskämd av fula poster, även avbruten. Liknande saker, orsaka tvetydiga reaktioner vid utformning till ett annat jobb, så boken är bättre ersatt.
När det gäller massförlust som ett resultat av force majeure-omständigheter - naturliga element, katastrofer, bränder etc.

Förfarandet för att utfärda en kopia av en anställningsrekord regleras enligt lag, nämligen genom de särskilda reglerna den 16.04.2003, godkänd av Ryska federationens regering.

2
Vem ska utfärda en duplikat anställningsrekord

Det beror på omständigheterna i det förlust. Om förlusten inträffade om fel den anställde när boken var i hans händer (under perioden med sjukbidrag, när en arbetsplats ändras, utfärdande för besök sociala organ) - dubbletter upprättar den tidigare arbetsgivaren. Men information om tidigare arbete ges av arbetstagaren. Dessa är kopior av kontrakt, scan arbete, om det finns, utdrag från banken att lista lönen, arkiv referenser, andra uppgifter som bekräftar arbetsplatsen. I en ny arbetsplats, kan bara en ny bok utfärdas och ordna det från ett rent blad.

När förlora en bok av fel av arbetsgivaren, av någon anledning, det är engagerad i sin återhämtning.

3
Vilken information visas i en arbetsgrupp bok dubblett

Allmänna uppgifter om den anställde - Efternamn, namn, patronymikon, år, månad och födelsedata.
Anledningen till att utfärda en dubblett.
Information om de senaste utbildning. Ange yrkeskvalifikationer (högre, oavslutade högre, mitt, etc.), specialitet och dess kvalifikationsnivå (Master, Junior Specialist, etc.).
Fullständiga allmänna uppgifter om lång, upp till en dag.
Information om tidigare verk, fick inlägg.

4
Fasas instruktioner för registrering av ett arbets bok dubblett

Uttalande anställd. Upprättas i slumpmässig. Tidsfristen är 15 dagar.
Den nya formen av dokumentet ger en arbetsgivare.
I det övre vänstra hörnet av den i rubriken blad, den "duplicate" indikeras.
Vid sekelskiftet titelsidan, anledningen till utgivningen av en dubblett, datum för registrering, antalet förlorade boken, ställning och efternamn personalavdelningen, försäkrar rekordet våt tätning.
Den ursprungliga sidan gör de inledande uppgifter om den anställde vid tidpunkten för registrering av dubbla - fullständigt namn, år, månad och födelsedag, information om utbildning.
Tillvägagångssättet för att fylla i register är vanligt.
På huvud återföring av avsnittet "Information om arbete", är den första posten den totala arbetserfarenhet till den sista anställning. Ange med sådan noggrannhet av året, månader och dagar.
Vidare grundar sig på den information som lämnats informationen fylld med en anställd information: om tidigare arbete, stolpar, utmärkelser. Records är inte numrerade.
Primär numrerade inspelning - om den sista arbetsplats.