Kniha práce je dôležitým dokumentom obsahujúcim informácie o ľudských prácach. Starostlivosť zo súčasného pracoviska je nevyhnutne sprevádzaná vhodným záznamom o prepustení zamestnanca, ktorý poukazuje na dôvod ukončenia pracovnoprávnych vzťahov. Ako správne vykonať takýto záznam - čítať ďalej.
Postup registrácie a vydávania dokumentu
Dokument odrážajúci pracovný vzťah medzi človekom a organizáciou alebo individuálnym podnikateľom sa vydáva posledný deň zamestnanca v práci.
Pri vydávaní záznamu o zamestnanosti v štádiu prepustenia, personálne počítadlá (alebo účtovník) kladie podpis:
- vlastne knihu o zamestnanosti (s povinným dekódovaním);
- "Kniha účtovníctva pre pracovné knihy";
- osobná zamestnanecká karta.
V zošitom už zamietol zamestnanec, zaznamenaný záznam by mal byť upevnený nielen podpisom personálu alebo účtovníka, ale aj vízum vedúceho podniku alebo individuálny podnikateľ. Tiež záznam je "fixný" v prítomnosti takýchto.
Vyplnenie dokumentu
Obrátenie zošitov sú prezentované vo forme tabuľky so štyrmi grafmi.
- 1 Graf obsahuje údaje o poradovom čísle úvodného nahrávania. Upozornenie - v dokumente sa nachádza koncové číslovanie, t.j. konzistentné zvýšenie výsledku z čísla 1 prvého záznamu v knihe.
- 2 Graf obsahuje 3 stĺpce pre dátum zdvíhania. Rok musí byť špecifikovaný v štvorcifernom formáte (napríklad 2019).
- 3 Graf odhaľuje dôvod vytvorenia aktuálneho vstupu - recepcia, prepustenie, preklad zamestnanca. V prípade vytvorenia záznamu z dôvodu ukončenia pracovnoprávnych vzťahov sa uvádza aj dôvod na prepustenie s odkazom na príslušný článok a osobitný bod Zákonníka práce Ruskej federácie. Stojí za zmienku, že formulácia, ktorá prispieva k knihe práce, by mala presne dodržiavať formulovanie článku článku.
- 4 Graf odráža náležitosti objednávky (dátum a číslo) o ukončení pracovných vzťahov medzi zamestnancom a organizáciou alebo IP.
Príčiny prepustenia
Zvážte postup na vyplnenie knihy z najčastejších dôvodov prepustenia - na ich vlastnú žiadosť dohodou zmluvných strán o preklade z iniciatívy zamestnávateľa.
Prepustenie
Toto znenie sa najčastejšie nachádza v záznamoch o zamestnanosti pracovníkov. Vlastná túžba a iniciatíva zamestnanca sú identické pojmy, preto doklad môže zaznamenať vo forme "ukončenia zmluvy o zamestnaní z iniciatívy zamestnanca". Tento druh príčiny je stanovený v odseku 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý musí byť tiež uvedený v zázname o prepustení.
Odpúšťanie z iniciatívy zamestnávateľa
Po tom, čo tento druh vstupu by mal byť ďalej objasniť - dôvod, prečo sa zavolal zamestnávateľ na prerušenie pracovnoprávnych vzťahov. Kompletný zoznam takýchto dôvodov (obe rešpektovaní zamestnanca a nie veľmi) obsahuje 81 TBP. Tk rf. V závislosti od zistenej príčiny je rám alebo účtovník špecifikuje príslušnú položku (časť) tohto článku.
Prepustenie na preklade
Preklad môže mať vnútorný charakter (v rámci tejto organizácie alebo IP) a externý. V druhom prípade zamestnanec začína spoluprácu práce s inou organizáciou. Ukončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s prekladom pripúšťa odsek 5 časti 1 čl. 77 TK RF.
Zmluvou zmluvných strán
Ak sa starajú o súčasnú workshopu vzájomným súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, je možné ukončiť pracovnú zmluvu dohodou strán. V tomto prípade potrebu t. N "Práca" chýba. Záznam "prepúšťanie zmluvnými stranami" je sprevádzaný odkazom na 1 p. 1 h. 77 TBPP. Tk rf.
Úplný zoznam článkov, v súlade, s ktorými pracovné vzťahy medzi zamestnancom a jej zamestnávateľom možno ukončiť, odrážať v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pri objednávke prepustenia, ako aj následne vykonať primeraný vstup do knihy práce, uistite sa, že sa oboznámiť so správnym znením zvolenej príčiny prepustenia. Nesprávne vyplnenie pracovných knihov znamená disciplinárnu aj administratívnu zodpovednosť.
0
457
