Ako vydať duplicitný zošit

V personálnej výrobe sa niekedy objavia núdzové situácie. Napríklad strata knihy zamestnanosti zamestnávateľom alebo samotným zamestnancom. Ako obnoviť dokument? Koniec koncov, kniha práce je dôležitým dokumentárnym dôkazom pre zamestnanca svojej práce.

Pracovná knižka je jedným z hlavných dokumentov zamestnanca. Zaznamenáva zápis a prepúšťanie, prevody na iné príspevky, ocenenia a disciplinárne sankcie, ak spôsobili prepustenie. Ako urobiť duplikát, na aký čas je potrebné to urobiť, o tom ďalej, v našom článku.

1
V ktorých prípadoch môžete získať pracovnú knihu duplicitné

Keď je stratená jedna zo strán - zamestnávateľom alebo zamestnancom.
S nevhodnou formou knihy - roztrhané, utrpel ho oheň atď.
Pri vykonaní záznamu, ktorý bol zrušený. V tomto prípade sa duplikát vydáva na iniciatíve zamestnanca, ktorý nechce, aby jeho hracie výsledky zneškodňovali nedostatočné záznamy, dokonca zrušené. Podobné veci spôsobujú nejednoznačné reakcie pri navrhovaní na inú prácu, takže kniha je lepšia.
V prípade hromadnej straty v dôsledku okolností vyššej moci - prírodné prvky, katastrofy, požiare atď.

Postup vydávania duplikát zamestnaneckého záznamu je upravená zákonom, a to podľa osobitných pravidiel 16.04.2003, ktorý schválila vláda Ruskej federácie.

2
Kto by mal vydať duplicitný záznam o zamestnanosti

Záleží na okolnostiach straty. V prípade, že úbytok nastal o zavinení zamestnancov, keď kniha bola v rukách (po dobu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, kedy sa miesto výkonu práce sa zmení, vydáva na návštevu sociálnych orgánov) - duplikát zostaví predchádzajúceho zamestnávateľa. Ale informácie o minulej práce poskytuje pracovníkovi. Jedná sa o kópie zmlúv, skenovanie práce, ak existuje, výpisy z banky vymenovať plat, archívne odkazy, ďalšie informácie potvrdzujúce miesto výkonu práce. V novom pôsobisku, len nová kniha môže byť vydaný a usporiadať ju z čistého listu.

Pri strate knihy vinou zamestnávateľa, z akéhokoľvek dôvodu, že je zapojená do jej vrátenia.

3
Aké informácie sa zobrazujú v produktívnom knižnej duplikátu

Všeobecné údaje o zamestnancov - priezvisko, meno, po otcovi, rok, mesiac a pôrodné dát.
Dôvodom pre vydanie duplikátu.
Informácie o najnovších vzdelanie. Označujú odbornú kvalifikáciu (vyššia, nedokončený vyššej, strednej a podobne), špecialitu a jej kvalifikačnej úrovne (Master, Junior špecialista, atď.)
Kompletné všeobecné údaje o dlhodobom prevádzky, až jedného dňa.
Informácie o predchádzajúcich prác, dostal príspevky.

4
Postupné inštrukcie pre registráciu pracovnej knihy duplikátu

Vyhlásenie zamestnancov. Je vyhotovená v náhodnom poradí. Konečný termín je 15 dní.
Nová podoba dokumentu poskytuje zamestnávateľ.
V ľavom hornom rohu titulný list, ďalej len "duplikát" je uvedené.
Na prelome titulnej strane, dôvodom pre vydanie duplikátu, dátum registrácie, počet stratenej knihy, postavenie a priezvisko personálneho útvaru, zabezpečiť rekordné mokré tesnenie.
Počiatočná strana podá pôvodné údaje o zamestnancov ku dňu zápisu duplicitné - meno, priezvisko, rok, mesiac a narodeniny, informácie o vzdelávaní.
Postup pri vypĺňaní záznamov je bežné.
Na hlavnej obrátenia sekcii "Informácie o prácu", prvá položka je celková pracovné skúsenosti do posledného zamestnania. Indikovať s takou presnosťou roku, mesiaca a dni.
Ďalej, na základe informácií poskytnutých informácií je naplnený informovanie zamestnancov: o minulej práce, pracovných miest, ocenenie. Záznamy nie sú číslované.
Primárne číslovaných záznam - o poslednom mieste práce.