Как рассчитать дату выхода в декрет

У будущей мамочки много хлопот: изучить всю тематическую литературу, купить детские вещи, собрать сумки в роддом и много чего другого. Более того, все это нужно совместить с работой. Для того чтобы определиться с графиком дел, необходимо заранее проанализировать свой выход в «долгожданный отпуск». Однако здесь существуют определенные нюансы, связанные со сроком и течением беременности. Давайте разберемся более подробно, как рассчитать дату выхода в декрет.

Право на отпуск по беременности и родам определено Трудовым кодексом РФ. Детально изучив его положения, можно самостоятельно высчитать «заветную дату». Но вначале следует определиться с основаниями для ухода в отпуск. Вам понадобятся такие документы:

Справка из медицинского учреждения, где вы состоите на учете.
Заявление с просьбой предоставить отпуск.

На основании этих документов бухгалтерия вашего предприятия составляет Приказ об отпуске в связи с беременностью и родами.

Скачайте у нас на портале:

Итак, вы разобрались с законодательными аспектами. Теперь самое время перейти к расчетам. Первое, что нужно сделать – это определиться с ПДР (примерной датой родов). Как правило, ее ставят в женской консультации, исходя из первого дня последней менструации. Но дата может меняться в течение всего срока беременности. Основанием для этого может стать ультразвуковое обследование, результаты анализов и осмотр врача-гинеколога.

Ст. 255 Трудового кодекса РФ определяет продолжительность декретного отпуска следующим образом:

В случае нормального протекания беременности и родоразрешения он составляет 140 дней (70 до момента появления малыша и 70 после);
Если вы ожидаете двойню или даже тройню, продолжительность отпуска будет 194 дня (84 до и 110 после родов);
В случае возникновения каких-либо осложнений во время родовой деятельности отдых увеличивается до 156 календарных дней (70 до и 86 после родов).

Обратите внимание: не имеет значения, сколько времени прошло до момента появления малыша. Отпуск оформляется по установленному порядку, утвержденному законодательством РФ. Кроме того, есть возможность уйти в декрет позже, но не раньше. Этот вопрос решается с руководством вашего предприятия и только с разрешения врача, у которого вы наблюдаетесь. Однако больничный лист выдается с корректной датой выхода – это необходимо для оплаты всех дней отпуска перед родами.

Итак, «долгожданный отдых» полагается на 30 неделе беременности, а в случае ожидания близнецов или тройняшек – на 28. Если вы сомневаетесь с той датой, на которую указывает менструальный цикл, существует еще несколько способов перепроверить время выхода в декрет:

По зачатию. Если вы знаете конкретное число, вам остается прибавить к нему 2 недели. Это и будет акушерский срок ПДР.
По первому шевелению плода. Как правило, малыш начинает активничать на 20 недели беременности.
В результате обследования размеров матки: количество недель беременности обычно совпадает с расстоянием от брюшной полости до лонного сочленения. Такой метод может быть дополнительным, но не основным при расчете. Высота матки может варьироваться, исходя из осложнений во время беременности.
По результатам УЗИ. Такой анализ является самым точным и берется за основу при подсчете ПДР. Уже на 10–15 неделе с помощью ультразвуковой диагностики можно определить развитие плода и установить приблизительный срок родов.

Приятным подарком от государства является разовое пособие по беременности и родам. Как правило, его начисляют через 2–3 месяца с момента ухода в декрет. Бухгалтерия предприятия рассчитывает размер материальной помощи, исходя из среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Кроме того, согласно ст. 260 Трудового кодекса, мамочка имеет право взять неиспользованный очередной отпуск до момента ухода в декрет или после него.

Изучив вышеописанную инструкцию, определить «заветную дату» не составит особого труда. Помните, что ваши права закреплены законодательством РФ, поэтому в случае отказа в декретном отпуске или возникновении конфликтных ситуаций с работодателем можно смело обращаться в суд.