Labook è un documento importante contenente informazioni sul lavoro umano. La cura dell'attuale luogo di lavoro è necessariamente accompagnata da un record appropriato del licenziamento del dipendente, indicando il motivo della cessazione delle relazioni del lavoro. Come fare un tale disco correttamente - Leggi ulteriormente.
Procedura per la registrazione e l'emissione del documento
Un documento che riflette la relazione del lavoro tra uomo e un'organizzazione o un singolo imprenditore è emesso l'ultimo giorno del dipendente al lavoro.
Quando si emette un record di lavoro in fase di licenziamento, i contatori del personale (o il contabile) mettono la firma a:
- in realtà un libro di lavoro (con decodifica obbligatoria);
- "Libro di contabilità per libri di lavoro";
- scheda personale dei dipendenti.
Nel record di lavoro del dipendente già respinto, il record registrato dovrebbe essere fissato non solo dalla firma del personale o del ragioniere, ma anche del visto del capo dell'impresa o dell'imprenditore individuale. Inoltre, la voce è "fissa" in presenza di tali.
Riempiendo il documento
I lavoratori del libro del lavoro sono presentati sotto forma di un tavolo con quattro grafici.
- 1 grafico contiene dati sul numero di sequenza del record introduttivo. Nota: all'interno del documento è presente una numerazione end-to-end, cioè l'aumento coerente del risultato dal numero 1 del primo record nel libro.
- 2 grafico includono 3 colonne per la data di sollevamento. L'anno deve essere specificato in un formato a quattro cifre (ad esempio 2019).
- 3 grafico rivela il motivo per creare la voce corrente - la ricezione, il licenziamento, traduzione del dipendente. In caso di creazione di un record a causa della cessazione delle relazioni del lavoro, è inoltre indicata la ragione del licenziamento con riferimento all'articolo pertinente e al punto specifico del codice del lavoro della Federazione russa. Vale la pena notare che la formulazione che contribuisce al libro del lavoro deve essere accuratamente conforme alla formulazione dell'articolo del codice.
- 4 Contare riflette i requisiti dell'ordine (data e numero) sulla cessazione delle relazioni del lavoro tra il dipendente e l'organizzazione o il IP.
Cause di licenziamento
Considera la procedura per riempire il libro per le ragioni più comuni del licenziamento - a propria richiesta, per accordo delle parti, sulla traduzione, sull'iniziativa del datore di lavoro.
Licenziamento
Questa formulazione si trova molto spesso nei record di occupazione dei lavoratori. Il desiderio e l'iniziativa del dipendente sono concetti identici, pertanto, un record è consentito sotto forma di "cessazione di un contratto di lavoro sull'iniziativa del dipendente". Questo tipo di causa è fissato al paragrafo 3 della parte 1 dell'art. 77 del codice del lavoro della Federazione Russa, che deve anche essere specificato nella registrazione del licenziamento.
Licenziamento all'iniziativa del datore di lavoro
Dopo aver effettuato questo tipo di ingresso, dovrebbe essere ulteriormente chiarimenti - il motivo a cui ha spinto il datore di lavoro di rompere le relazioni del lavoro sono indicati. Un elenco completo di tali motivi (per quanto riguarda il dipendente e non molto rispettoso) contiene 81 cucchiai. TK RF. A seconda della causa identificata, il personale o il ragioniere specifica la voce corrispondente (parte) del presente articolo.
Licenziamento sulla traduzione
La traduzione può avere sia il carattere interno (all'interno di questa organizzazione che IP) che esterna. Nel secondo caso, il dipendente inizia la cooperazione del lavoro con un'altra organizzazione. La cessazione del contratto di lavoro in relazione alla traduzione ammette il paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 77 TK RF.
Licenziamento per accordo delle parti
Se la cura dell'attuale attività lavorativa avviene dal consenso reciproco del datore di lavoro e dal dipendente, è possibile risolvere il contratto di lavoro con l'accordo delle parti. In questo caso, la necessità di t. N Manca il "lavoro". La registrazione "licenziamento per accordo delle parti" è accompagnata da un riferimento a 1 p. 1 h. 77 dell'art. TK RF.
Un elenco completo di articoli, secondo la quale i rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro può essere risolto, che si riflette nel Codice del Lavoro della Federazione Russa. Quando si effettua un ordine di licenziamento, così come la successiva realizzazione della voce appropriata nel record di occupazione, assicurarsi di familiarizzare con la corretta formulazione della causa selezionato di licenziamento. Il riempimento non corretta dei libri del lavoro comporta sia disciplinare e responsabilità amministrativa.
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