Situasi konflik cukup sering dalam kehidupan setiap orang. Tidak masalah, pria atau penyayang damai, konflik adalah bagian yang tak terhindarkan dari kehidupan kita. Tidak mungkin bahwa setidaknya seseorang akan dapat menghindari kontradiksi saat dalam masyarakat manusia. Bagaimana berperilaku dalam konflik?
Cara berperilaku dalam situasi konflik - rekomendasi
- Copeth. Jika Anda tidak ingin mengembangkan konflik, tetapi sebaliknya, Anda sedang mencari cara untuk menghaluskannya, dengan sabar dan tenang mendengarkan semua klaim yang disajikan kepada Anda, tanpa mengomentari orang tersebut. Jadi kedua belah pihak akan mengurangi ketegangan internal. Jika metode ini membantu tetap tenang, maka akan lebih mudah untuk menyelesaikan masalah.
- Pembenaran klaim. Setelah percikan emosi, jika seseorang ditawari untuk berbicara, dia sudah siap untuk percakapan normal. Yang utama adalah bahwa lagi semuanya belum beralih ke emosi, sepanjang waktu Anda membutuhkan diri sendiri dan lawan bicara untuk membawa kesimpulan intelektual.
- Teknik non-standar. Panggil emosi positif pada manusia tidak begitu sulit. Dengan wanita umumnya sangat sederhana, membuat pujiannya yang tulus, ingat bahwa penipuan dan sanjungan selalu terasa. Tentukan situasi dengan pria yang akan membantu beberapa lelucon, hanya ia harus relevan terkait dengan konflik.
- Menyebutkan perasaan mereka. Misalnya: "Situasi ini memberi saya." Jadi Anda mengingatkan seseorang bahwa dalam konflik kalian berdua, jadi dia perlu membela tidak hanya sudut pandangnya, tetapi juga mengambil dan milikmu.
- Rumus masalah masalah. Ketika praktik menunjukkan, kedua belah pihak melihat esensi perselisihan dengan cara yang berbeda, masing-masing, mereka tidak saling memahami. Untuk mencapai kesepakatan, Anda harus mencapai satu pemahaman. Untuk menemukan poin-poin umum pemahaman, Anda perlu menjelaskan kepada semua orang bagaimana ia melihat masalah, kemudian membahas hasil akhirnya yang ingin Anda datangi.
- Menghormati. Jika Anda menunjukkan rasa hormat terhadap interlocutor yang marah, Anda akan membuat kesan positif di atasnya. Mari kita evaluasi tindakannya, sementara tidak memengaruhi kepribadiannya.
- Perhatian. Silakan minta seseorang, apakah Anda saling memahami dengan benar, ketika ia melihat jalan keluar dari situasi saat ini. Pertanyaan-pertanyaan seperti itu harus mengurangi agresi.
- Tahan yang sama. Cobalah sepanjang waktu untuk menahan kepercayaan diri, Anda tidak perlu memecah teriakan atau menggali. Jika Anda menyalahkan - minta maaf, jangan berpikir bahwa dengan cara ini Anda menunjukkan kelemahan Anda. Hanya orang yang cerdas dan dewasa yang meminta maaf.
Cara berperilaku orang tua dalam situasi konflik dengan anak-anak
- Abaikan perilaku yang salah. Orang tua, memperhatikan perilaku miskin anak mereka, dorong dia sendiri. Itu tidak masalah, perhatian positif atau negatif, paling sering hanya ketidakhadirannya yang sepenuhnya dapat memecahkan masalah perilaku miskin anak Anda.
- Meninggalkan. Jika anak Anda membawa Anda ke kondisi seperti Anda mulai kehilangan kendali dan sangat gugup, pergi untuk sementara waktu untuk datang kepada diri sendiri. Jadi tenang dan Anda dan anak Anda.
- Manuver yang mengganggu. Ambil sesuatu dari anak Anda untuk menghindari eksaserbasi situasi konflik. Perlu diingat bahwa metode ini hanya akan berfungsi jika anak Anda belum bangkit sejauh itu tidak lagi meraihnya.
- Temukan plus. Anak-anak, serta orang dewasa, tidak suka ketika mereka dikritik, mereka merasa iritasi dan menghina. Akibatnya, setelah kritik, mereka tidak akan datang untuk menghubungi. Namun, tanpa kritik, jangan lakukan, cobalah untuk melembutkannya, maka anak itu akan lebih mudah untuk memahami kalian semua yang diungkapkan.
- Bicaralah dengan anak Anda dengan tenang, cobalah untuk mendengarkannya dan mengerti apa yang dia rasakan.
Setelah konflik, tidak masalah bagaimana itu berakhir, akan ada sedimen yang tidak menyenangkan. Kami menyarankan Anda untuk membiarkannya pergi dari diri kita sendiri, cobalah untuk melupakan segala sesuatu yang terjadi, Anda tidak perlu memikirkan masalah.
2
673
