Rad je knjiga važan dokument koji sadrži ljudski poslovnim podacima. Njega od trenutnog radnog mjesta nužno popraćena odgovarajućim rekord od otkaza radnika, što ukazuje na razlog za prestanak radnog odnosa. Kako napraviti takvu evidenciju ispravno - čitajte dalje.
Postupak za registraciju i izdavanje dokumenta
Dokument odražava odnos rada između čovjeka i organizacije ili pojedinog poduzetnika izdaje se na zadnji dan radnika na poslu.
Kada izdavanje staža u fazi razrješenja, kadrovske brojila (ili računovođa) stavlja potpis:
- zapravo knjižice (uz obveznu dekodiranje);
- „Knjiga računovodstvo za radne knjige”;
- osobna kartica zaposlenika.
U radu zapisnik već odbacio zaposlenika, zabilježio rekord treba pričvrstiti ne samo potpisom osoblja ili računovođa, ali i vize glave poduzeća ili pojedinog poduzetnika. Također, ulaz je „fiksni” u prisustvu takve.
Punjenje dokument
Radnici o radu knjizi su prikazani u obliku tablice s četiri grafikona.
- 1 graf sadrži podatke o broju slijeda uvodnom zapisa. Napomena - u dokumentu je end-to-end numeriranje, odnosno u skladu povećanje rezultat od broja 1. prvi zapis u knjizi.
- 2 graf uključuje 3 kolone za datum dizanja. Godina mora biti naveden u četveroznamenkasti formatu (na primjer, 2019).
- 3 graf otkriva razlog za stvaranje trenutnog unosa - prijem, otkaz, prijevod zaposlenika. U slučaju stvaranja rekord zbog prestanka radnog odnosa, razlog za otkaz s obzirom na relevantne članak i specifične točke Zakona o radu Ruske Federacije je također naznačeno. Važno je napomenuti da je formulacija koja doprinosi knjizi rada mora točno u skladu s formulacijom članka Kodeksa.
- 4. Točka odražava rekviziti iz reda (datum i broj) o prestanku radnog odnosa zaposlenika i organizacije ili IP.
Uzroci otkaza
Razmislite postupak punjenja knjigu za najčešćih razloga za otkaz - na vlastiti zahtjev, na temelju sporazuma stranaka, na prijevodu, na inicijativu poslodavca.
otkaz
Ovaj tekst se najčešće nalaze u evidenciji za zapošljavanje radnika. Zaposlenik vlastiti želja i inicijativa su identični pojmovi, dakle, što je rekord dozvoljeno u obliku „prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika”. Ova vrsta uzroka je fiksna stavka 3. Dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji također mora biti naveden u zapisniku otkaza.
Otkaz na inicijativu poslodavca
Nakon što ove vrste upisa, to bi trebao biti dodatno pojašnjenje - razlog da zatraži od poslodavca da raskine radni odnosi su označene. Potpuni popis takvih razloga (kao poštovanja prema zaposleniku i nije jako) sadrži 81 žlice. TK RF. Ovisno o utvr | enog cilja, osoblje ili računovođa navodi se odgovarajući predmet (dio) ovog članka.
Otkaz na prijevodu
Prevođenje može imati i internog karaktera (u okviru ove organizacije ili IP) i vanjski. U drugom slučaju, zaposlenik počinje suradnju radu s druge organizacije. Otkaz ugovora o radu u vezi s prijevodom priznaje stavka 5. Dijela 1. čl. 77 TK RF.
Otkaz na temelju sporazuma stranaka
Ako se njega iz trenutne radne aktivnosti ostvaruje se uz obostranu suglasnost poslodavca i zaposlenika, moguće je raskinuti ugovor o radu na temelju sporazuma stranaka. U tom slučaju, potreba za t. N „Radna” nedostaje. Snimka „Razrješenje sporazumom stranaka” popraćeno pozivom na 1 str. 1 h. 77 čl. TK RF.
Kompletan popis radova, u skladu s kojima radni odnosi između radnika i njegovog poslodavca može se raskinuti, ogleda se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prilikom izrade naloga za otkaz, kao i naknadne izradu odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu, budite sigurni da se upoznate s pravom tekstu odabrane uzrok otkaza. Pogrešna punjenje radnih knjiga podrazumijeva oba disciplinskih i administrativnu odgovornost.
0
457
