U 2014. godini, prema Zakonu br. 237-FZ , IP je dužan platiti premije osiguranja u ukupnom iznosu od 17328.48 rubalja. Za angažirani zaposlenik, doprinosi sredstvima će biti u ukupno 30% prikupljenih plaća: u FSS-u, u FSS-u - 2,9%, u FFOM-ovima - 5,1%. U tom smislu, mnogi poslodavci dolaze do zaključka da su njegovi zaposlenici profitabilniji za izdavanje kao IP i zaključuju sporazum o suradnji s njima, umjesto da podrže i zaposlenicima u ugovoru o radu.
1
Ova shema ni na koji način neće utjecati na odnose i odgovornosti poslodavca i zaposlenika: svi troškovi još uvijek uzimaju poslodavac. Prije prelaska na ovu opciju izračunajte uštedu.
2
Na primjer, imate jedan zaposlenik ukrašen ugovorom o radu koji prima svaki mjesec službeno 10 tisuća rubalja. Za godinu ćete ga platiti 120 tisuća rubalja, od kojih će više od 15 tisuća zadržati porez (NDFL, s obzirom na odbitke), osim toga, 36 tisuća rubalja daje doprinose. Ukupno, vaši troškovi će biti 156 tisuća rubalja godišnje.
3
Pod istim uvjetima, ako je zaposlenik IP na USN 6% prihoda, osim jednokratnih izdataka na registraciji IP-a, za godinu kada plaćate sljedeće iznose: 120 tisuća rubalja po plaći, 17328.48 Rubnice - Doprinosi, porez 6% smanjuje količinu premija osiguranja, na kraju dobivamo 0. Ukupno 137328,48 rubalja. Ne zaboravite da zaposlenik ne mora dati NDFL. To jest korisno za sve.
4
Učiniti prednost izvedivosti takvih promjena, potrebno je konstruktivno baviti razgovorom s vašim zaposlenicima. Objasnite im jasno da neće ništa izgubiti, pa čak i naprotiv, oni će steći da opcija apsolutno nije u suprotnosti sa zakonom i potpuno službenom. Nakon što se postigne kompromis, zaposlenici će morati prestati "na vlastiti zahtjev", a nakon - za izdavanje IP na vašem računu (državna dužnost registracije IP-a u 2014. godini je 800 rubalja, tekući račun i ispis neće biti potrebno).
5
Uz svakog IP zaposlenika, uđite u sporazum o građanskom pravu, prema kojem plaćate za pružanje usluga ili obavljeni. Ne zaboravite platiti pravovremene premije osiguranja za njih i dati izvješćivanje poreza.
Nemojte se bojati promjene, ocijenite korist i nastavite za svoje poslovanje. Prijelaz na novi sustav neće utjecati na radni proces.
Podijelite savjete:"Kako izdati zaposlenike na IP"
0
1416
