Calcul de l'indemnité pour congés annuels non utilisés: Exemple

Si vous avez travaillé pendant un an, ou même un peu sans vacances, et maintenant vous allez payer, alors vous avez un certain nombre de frais pour les jours inutilisés de congés payés. C'est juste comment calculer ce montant lui-même, il ne sait pas tout travail. Dans cette instruction, nous allons essayer de comprendre en détail avec une telle procédure afin que dans l'avenir, vous avez expérimenté et pouvez comparer vos calculs avec les calculs de l'expert-comptable.

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Lorsque les montants sont payés pour les prochaines vacances

Dans l'accord de travail entre la tête de l'entreprise et l'employé, la condition suivante est rarement prescrit que l'employé est pris dans l'organisation que pour une année. Si le travailleur de vacances n'a pas diminué, il a le droit d'écrire une offre de payer une compensation à la fin du contrat. L'employeur est tenu de payer des fonds et si les deux parties sont souhaitées, un nouveau contrat de travail est déjà sur la coopération plus. Même, la rémunération est émis lors du calcul.

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Comment la rémunération est calculée

Pour ces calculs, nous aurons besoin de savoir:

traitement moyen (en une journée);
pour quelle période sera le paiement d'une indemnité;
depuis quelques jours des jours de vacances, il faut verser une indemnité.

Le bénéfice moyen sont régularisations par l'Organisation par Oklak, tarif et par un certain travail à la pièce de travail qui est proportionnel au chiffre d'affaires. Le calcul du salaire moyen ne comprend pas les promotions, les paiements matériels de vote, divers avantages et vacances. En d'autres termes, les paiements qui ne sont pas d'impôt sur le revenu des particuliers, et aussi faire de leur contribution à PF ne calculera pas et FSS.

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Calcul d'un segment de temps pour laquelle une compensation est autorisée

Supposons que l'employé est payé pour l'intervalle à partir du 1er Février 2013 au 3 Novembre 2013. Nous avons eu 9 mois sur notre table (267,3 jours). Le montant total des paiements de PMFL imposables pour neuf mois (ou 267,3 jours) se sont élevées à 143,800 roubles. Maintenant, il ne sera pas difficile de faire le salaire journalier moyen:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537,97 roubles.

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Comment calculer le nombre de jours de repos utilisé

Différentes catégories professionnelles nombre de jours Les vacances peuvent varier. Le plus souvent, l'année pour l'année a été mis 28 jours de repos. Et l'année douze mois. Ainsi, pour chaque mois civil passé donne:

28 ÷ 12 ≈ 2,33 vacances.

Seuls les mois vont en compte lorsque le travailleur a travaillé pendant au moins 15 jours, si moins, le mois ne sera pas pris en compte. Il faut aussi compter combien de jours de repos sont venus pendant neuf mois:

2.33 • 9 ≈ 20,97, arrondi et obtenir 21 jours.

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Compensation

Maintenant, sachant que toutes les données, il est difficile de ne pas calculer la rémunération elle-même. Pour ce faire, il est nécessaire de connaître le produit du nombre de jours (21) jours à la moyenne quotidienne s / n:

21 • 537,97 \u003d 11 297,37 roubles, ne pas oublier la taxe:

11 297,37 • 13% \u003d 1468.66 roubles, Total - Vous recevrez propre:

11 297,37 - 1468,66 \u003d 9828,71 rouble.

Nous avons sur le portail, vous trouverez:

Après l'exemple ci-dessus, vous vous serez en mesure de calculer combien vous devez payer pour les vacances. En fait, il est difficile de ne pas produire ces calculs, la chose principale est de ne pas faire dans les calculs d'erreurs, ne vous précipitez pas.