Il n'y a pas de tels employés qui ne seraient pas expulsés par des vacances méritées. Dès que l'employé est temps de partir en vacances, il est censé payer une indemnisation sous la forme d'une certaine somme d'argent, qui s'appelle des vacances. Le paiement est payé pour tous les jours au cours de laquelle les responsabilités de travail d'une personne n'étaient pas remplies.
Comment est le calcul des vacances en 2017
- L'accumulation et le paiement de cet argent sont faits sur la base de la documentation et des décisions nécessaires de l'employeur.
- Pour calculer la libération, utilisez la formule permettant de calculer le montant de la compensation. Cela affecte la taille du salaire, calculé pendant 1 jour en moyenne, au nombre total de jours dépensés par l'homme pendant 1 mois calendrier. Considéré lors du calcul de tous les surtaxes, primes, primes et autres ajouts à la partie principale des salaires. Seul l'hôpital, la maternité et tous ces paiements ne sont pas pris en compte, car l'employé n'a pas fonctionné pendant une certaine période pour une raison ou une autre.
- Il convient de noter que de l'argent auquel le travailleur prévoit de partir en vacances est définitivement déduit.
- Le paiement des fonds de vacances est effectué par l'employeur pendant 3 jours avant que l'employé ne se déroule dans un repos bien mérité. Par conséquent, les employeurs doivent calculer le montant du salaire des vacances à l'avance.
- Pour le calcul, il est important de prendre en compte les gains moyens d'une personne pour l'année.
- Pour calculer correctement le montant de la rémunération des vacances, vous devez partager toutes les gains pendant 12 mois et le nombre reçu par le nombre de jours ouvrables du mois.
- Les valeurs peuvent être différentes si une personne continue de vacances après seulement 6 mois. Dans ce cas, le coefficient doit être assimilé par le nombre de mois qui ont été élaborés.
Si la prime pour les vacances en 2017 est prise en compte
Si, par les résultats d'au moins 1 mois, l'employé a reçu un prix plus d'une fois, un seul montant d'encouragement est sélectionné pour le calcul des vacances imposables par l'employeur, ce qui était plus courant. Les primes annuelles font également partie des calculs. Si la rémunération monétaire est émise après l'achèvement du congé, le calcul du salaire par jour est en moyenne et la différence du montant de l'employé est payée en outre.
Comment calculer les vacances lorsque le licenciement en 2017
Le calcul de la compensation dans le cas du licenciement commence à partir du jour des vacances, ce qui était le dernier et se termine par la journée de licenciement. L'argent paie pour le nombre de mois de travail récents.
Calcul des vacances en 2017, si un salaire accru
Si une personne a augmenté le salaire avant de partir, un autre coefficient utilise des calculs de vacances. Il est calculé en divisant le nouveau salaire à l'ancien, puis multipliant le résultat sur le salaire moyen de cet employé.
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