نحوه ورود به کتاب اشتغال در مورد اخراج

کتاب کار یک سند مهم شامل اطلاعات کار انسانی است. مراقبت از محل فعلی کار لزوما همراه با یک رکورد مناسب از اخراج کارمند، نشان دهنده دلیل خاتمه روابط کارگری است. چگونه چنین رکوردی را به درستی انجام دهیم - بیشتر بخوانید.

1
روش ثبت نام و صدور سند

یک سند منعکس کننده رابطه کار بین انسان و سازمان یا یک کارآفرین فردی در آخرین روز کارمند در محل کار صادر می شود.

هنگام صدور یک رکورد اشتغال در مرحله اخراج، شمارنده های پرسنل (یا حسابدار) امضا را به:

در واقع یک کتاب اشتغال (با رمزگشایی اجباری)؛
"کتاب حسابداری برای کتاب های کارگری"؛
کارت کارمند شخصی.

در رکورد اشتغال کارمند اخراج شده، رکورد ثبت شده نباید نه تنها توسط امضای پرسنل یا حسابدار، بلکه همچنین ویزای رئیس شرکت یا یک کارآفرین فردی را نیز نصب کند. همچنین، ورود "ثابت" در حضور چنین است.

2
پر کردن سند

کارگران کتاب کار در قالب یک جدول با چهار نمودار ارائه شده است.

1 نمودار شامل داده ها در شماره توالی رکورد مقدماتی است. نکته - در این سند، یک شماره نهایی به پایان وجود دارد، یعنی افزایش سازگار از نتیجه از شماره 1 رکورد اول در کتاب وجود دارد.
2 نمودار شامل 3 ستون برای تاریخ آسانسور است. سال باید در یک فرمت چهار رقمی مشخص شود (به عنوان مثال، 2019).
3 گراف نشان می دهد دلیل ایجاد ورود فعلی - پذیرش، اخراج، ترجمه کارمند. در صورت ایجاد یک رکورد به دلیل خاتمه روابط کار، دلیل اخراج با اشاره به مقاله مربوطه و نقطه خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه نیز نشان داده شده است. شایان ذکر است که فرمول بندی که به کتاب کار کمک می کند، باید با دقت مطابق با فرمول بندی مقاله کد مطابقت داشته باشد.
4 تعداد، منعکس کننده الزامات نظم (تاریخ و شماره) بر خاتمه روابط کارگری بین کارمند و سازمان یا IP است.

3
علل اخراج

روش را برای پر کردن کتاب برای رایج ترین دلایل اخراج - به درخواست خود، با توافق طرفین، ترجمه، در ابتکار کارفرما، در نظر بگیرید.

اخراج

این اصطلاح اغلب در سوابق استخدامی کارگران یافت می شود. تمایل و ابتکار خود کارمند مفاهیم یکسان هستند، بنابراین یک رکورد به صورت «خاتمه قرارداد اشتغال بر ابتکار کار کارمند» مجاز است. این نوع علت در بند 3 بخش 1 از هنر ثابت است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، که همچنین باید در رکورد اخراج مشخص شود.

اخراج در ابتکار کارفرما

پس از ساخت این نوع ورود، باید روشن تر شود - دلیل این امر موجب شد تا کارفرمایان برای شکستن روابط کار نشان داده شود. یک لیست کامل از چنین زمینه هایی (به عنوان احترام به کارمند و نه خیلی) شامل 81 قاشق غذاخوری است. TK RF بسته به علت شناسایی شده، پرسنل یا حسابدار، مورد مربوطه (قسمت) این مقاله را مشخص می کند.

اخراج در ترجمه

ترجمه ممکن است هر دو شخصیت داخلی (در این سازمان یا IP) و خارجی باشد. در مورد دوم، کارمند همکاری کار با سازمان دیگری را آغاز می کند. خاتمه قرارداد استخدامی در ارتباط با ترجمه، پاراگراف 5 بخش 1 هنر را می پذیرد. 77 TK RF.

اخراج با توافق طرفین

اگر مراقبت از فعالیت فعلی کار با رضایت متقابل کارفرمایان و کارمند اتفاق می افتد، ممکن است قرارداد استخدامی را با توافق طرفین متوقف کند. در این مورد، نیاز به t. n "کار" گم شده است ضبط "اخراج" با توافق طرفین "همراه با اشاره به 1 p. 1 ساعت 77 از هنر است. TK RF

لیست کاملی از مقالات، مطابق با آن را روابط کار بین کارکنان و کارفرما می تواند فسخ، منعکس در قانون کار از فدراسیون روسیه است. هنگامی که ساخت یک سفارش اخراج، و همچنین ساخت پس از آن از ورود مناسب به سابقه اشتغال، لازم است تا خود را آشنا با جمله بندی مناسب از علت های انتخاب شده از اخراج. پر کردن نادرست از کتاب کار مستلزم هر دو انضباطی و مسئولیت های اجرایی.