No hay tales empleados que no estarían esperando unas merecidas vacaciones. Tan pronto como el empleado sea hora de irse de vacaciones, se supone que debe pagar una indemnización en forma de cierta suma de dinero, lo que se llama días festivos. La compensación paga por todos los días durante los cuales las responsabilidades de trabajo no cumplieron con la persona.
¿Cómo es el cálculo de las vacaciones en 2017?
- La acumulación y el pago de este dinero se realizan sobre la base de la documentación necesaria y las decisiones del empleador.
- Para calcular la liberación, use la fórmula que le permita calcular la cantidad de compensación. Afecta el tamaño del salario, que se calcula durante 1 día en promedio, al número total de días gastados por el hombre por 1 mes calendario. Considerado al calcular, también se calculan todos los recargos, primas, primas y otras adiciones a la parte principal de los salarios. Solo el hospital, la maternidad y todos estos pagos no se tienen en cuenta, porque el empleado no funcionó durante un cierto tiempo por una razón u otra.
- Cabe señalar que del dinero al que el trabajador espera irse de vacaciones definitivamente se deduce.
- El pago de los fondos de vacaciones es realizado por el empleador durante 3 días antes de que el empleado vaya a un merecido descanso. Por lo tanto, los empleadores deben calcular la cantidad de vacaciones paga por adelantado.
- Para calcular, también es importante tener en cuenta las ganancias del hombre promedio por año.
- Para calcular correctamente la cantidad de pago de vacaciones, debe compartir todas las ganancias durante 12 meses y el número recibido por el número de semanas del mes.
- Los valores pueden ser diferentes en el caso de que una persona salga de vacaciones después de solo 6 meses. En este caso, el coeficiente debe estar equipado a la cantidad de meses que se han resuelto.
Si se tiene en cuenta la prima para las vacaciones en 2017.
Si, por los resultados, al menos 1 mes, el empleado recibió un premio más de una vez, entonces solo se selecciona una cantidad de promoción para el cálculo del empleador de venta, generalmente, lo cual fue más. Las primas anuales también se convierten en parte de los cálculos. Si la remuneración monetaria se emite después de la finalización de las vacaciones, entonces el cálculo del salario por día es en promedio, y la diferencia de la cantidad del empleado se paga adicionalmente.
Cómo calcular las vacaciones cuando el despido en 2017
El cálculo de la compensación en el caso del despido comienza desde el día de las vacaciones, que fue el último, y termina con el día de despido. El dinero se paga en el número de últimos meses de trabajo.
Cálculo de vacaciones en 2017, si es un mayor salario.
Si una persona se eleva a un salario antes de partir, se utiliza otro coeficiente para calcular las vacaciones. Se calcula dividiendo el nuevo salario al anterior, luego multiplicando el resultado en el salario promedio de este empleado.
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