Pracovní kniha je důležitým dokumentem obsahujícím lidskou práci. Péče ze současného místa výkonu práce je nutně doprovázeno odpovídajícím záznamem výpovědi zaměstnance a uvede důvody pro ukončení pracovního poměru. Jak provést takový záznam správně - přečtěte si dále.
Postup registrace a vydání dokumentu
Dokument odrážející pracovní vztah mezi člověkem a organizací nebo individuálním podnikatelem, je vydán v posledním dni zaměstnance v práci.
Při vydání zaměstnaneckého záznamu ve fázi propuštění, personální čítače (nebo účetní) uvádí podpis na:
- ve skutečnosti pracovní kniha (s povinnou dekódování);
- "Kniha účetnictví pro knihy práce";
- osobní kartu zaměstnance.
V zástupci zaměstnanosti již zamítnutého zaměstnance by měl být zaznamenaný záznam připevněn nejen podpisem personálu nebo účetního, ale i vízem vedoucího podniku nebo individuálního podnikatele. Také vstup je „pevně“ v přítomnosti takové.
Naplnění dokument
Pracovníci pracovní knihy jsou prezentovány ve formě tabulky se čtyřmi grafy.
- 1 Graf obsahuje údaje o pořadovém čísle úvodního záznamu. Poznámka - v dokumentu je end-to-end číslování, to znamená, že konzistentní zvýšení výsledku od čísla 1 na první záznam v knize.
- 2 Graf obsahuje 3 sloupce pro datum zdvihu. Musí být uveden ve čtyřmístném formátu (například 2019).
- 3 graf ukazuje důvod pro vytváření aktuální záznam - příjem, propouštění, překlad zaměstnance. V případě vytvoření záznamu z důvodu ukončení pracovního poměru, je rovněž uveden důvod k výpovědi s odkazem na příslušný článek a konkrétní bod zákoníku práce Ruské federace. Stojí za zmínku, že formulace, která se podílí na pracovním knihy musí přesně v souladu s formulací článku kodexu.
- 4 Počet odráží náležitosti příkazu (datum a číslo) o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a organizací nebo šetření.
Příčiny propuštění
Vezměme si postup pro vyplnění knihu pro nejčastější důvody pro zamítnutí - na vlastní žádost na základě dohody stran, v překladu z iniciativy zaměstnavatele.
Propuštění
Tato formulace je nejvíce často nalezené v záznamech zaměstnanosti pracovníků. Zaměstnance vlastní touhy a iniciativy jsou stejné pojmy, tedy záznam nemá v podobě „ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance“. Tento druh věci je stanovena v odstavci 3 části 1 článku. 77 zákoníku práce Ruské federace, které musí být rovněž uvedené v protokolu o výpovědi.
Propuštění z podnětu zaměstnavatele
Poté, co tento druh záznamu, mělo by to být další objasnění - důvodem toho, že výzva, aby zaměstnavatel porušit pracovní síly jsou vyznačeny vztahy. Kompletní seznam těchto důvodů (jako respektující pro zaměstnance a nepříliš) obsahuje 81 lžíce. TK RF. V závislosti na zjištěnou příčinu, personál, účetního určuje příslušná položka (část) tohoto článku.
Propuštění z přepočtu
Překlad může mít i vnitřní povahu (v rámci této organizace nebo IP) a vnější. Ve druhém případě je zaměstnanec začíná pracovní spolupráce s jinou organizací. Ukončení pracovního poměru v souvislosti s překladem připouští odstavec 5 část 1 of Art. 77 TK RF.
Odvolání na základě dohody obou stran
Dojde-li k péči z aktuální pracovní činnosti vzájemným souhlasem zaměstnavatele i zaměstnance, je možné ukončit smlouvu o zaměstnání na základě dohody smluvních stran. V tomto případě je potřeba pro t. N „Working“ chybí. Nahrávka „Výpověď dohodou smluvních stran“ je doprovázena odkazem na 1 p. 1 h. 77 cl. TK RF.
Kompletní seznam výrobků, v souladu s nimiž pracovní vztahy mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem může být ukončena, což se odráží v zákoníku práce Ruské federace. Při vytváření objednávky propouštění, jakož i následnou výrobu příslušného vstupu do pracovní činnosti, mít jistotu, abyste se seznámili se správným zněním vybraných příčin propuštění. Nesprávné plnění pracovních knih s sebou nese jak disciplinárních a administrativní odpovědnost.
0
457
