В търсене на необходимата служителя, клиентът, ръководителят на компанията или клиент в първите интересите на неговия портфейл и опит. Красива, старателно състои портфейл е ключът към бъдещия успех на специалиста. В крайна сметка, това е възможно да се оцени професионализма на служителя първо само с примери от своята работа.
Портфолио - компетентно извършена списък на специализирани работи. По отношение на изготвянето му, художникът се съди, затова си струва да се обръща внимание на себе си. Започнете с избора на направленията на вашата специализация. В копирайтър е: текстове, написани за обекти, търговски оферти, лозунги. Фотограф: портретни снимки, пейзажи, сватба стрелба, доклади от сцената.Полезни материали Изготвяне портфейл Изтеглете тук.
В каква посока да не бъде избран, той трябва да бъде подкрепен от примери. Намерете най-голям успех. За всяко от направленията, по най-оптималния вариант е 10-20 дела. Това е съвсем достатъчно, за да направи първоначална представа за вашето ниво.Примерна структура на портфейла:
- списък Заглавие (име на проекта);
- цели на портфейл;
- автобиография;
- работни материали;
- постижения;
- мнения от външни източници.
- най-новите и най-добрите творби са избрани;
- във всяка посока, няколко проекта (2-6);
- снимки показват членове;
- проектите са описани правилно, правилно има право;
- цялата страница изглежда хармонично, структуриран красиво;
- присъствие Аватар под формата на снимка на автора.
- твърде малко работа;
- работи отдавна са приключили, няма свежи идеи;
- не екранни снимки, визуализации;
- не са добавени всички произведения;
- няколко посоки (работещи с текстове липсват).
За помещенията в портфейла, изберете като по-достойни, интересни произведения, колкото е възможно. Ако сте на свободна практика, а след това уточни всичко, качеството е не по-ниска от нивото на гуру. Броят и качеството на работата ще потвърди своя опит, ще покаже, че не са нови, за да имате стотици статии популяризирани сайтове. Не преувеличавайте, слагат няколко средни работа. За да се покаже как се работи стабилно, а не по време на "творческо разрушаване".