Как подать жалобу на работодателя

Известен факт, что подать жалобу на работодателя может абсолютно любой работник того предприятия, на котором он трудится. А вот о том, что каждому гражданину государства, даже не трудоустроенному, также дано право обратиться с претензией в трудовую инспекцию – знают далеко не все. Например, если соискателю работы отказали в трудоустройстве на незаконных основаниях. В статье разберемся, как самостоятельно написать такое обращение.

Если у вас с работодателем произошла конфликтная ситуация, которая в конечном счёте может грозить вам серьезными проблемами, вплоть до увольнения – обязательно отстаивайте свои права! Конечно, если они были нарушены недобросовестным руководством. Самыми распространенными нарушениями на предприятиях являются:

задержки/невыплаты заработной платы;
принуждения к внеурочной работе;
непредоставление заслуженного отпуска;
отказ в выплате больничного.

Повремените с обращением в суд. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию. Именно эта организация выступает в роли контроллера по вопросам соблюдения законов о труде. Узнать адрес вашего территориального отдела можно на веб-сайте Роструда. Все действия трудовой инспекции в случае поступления жалобы на работодателя регламентированы правилами, прописанными в ст. 356 ТК РФ (Трудового кодекса России). А именно такая инстанция:

Рассматривает обращения граждан (заявления, претензии и т.п.).
Реагируют на жалобы путем проведения внеплановых проверок.
Принимает меры по восстановлению нарушенных прав.

Кроме того, согласно статье 360 ТК частная жалоба любого гражданина также повлечет за собой незапланированную проверку работодателя.

От вас требуется немногое:

Написать жалобу.
Передать два ее экземпляра в Государственную трудовую инспекцию.
По возможности приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные вами доводы.

Важно: на одном экземпляре, который будет храниться у вас, потребуйте поставить отметку о принятии претензии. Если жалоба подана по почте, тогда оформите отправку с уведомлением о ее получении. Непременно сохраните квитанцию. Такая предусмотрительность окупится, если дело дойдет до суда.

При оформлении жалобы следуйте нижеописанным рекомендациям:

В «шапке» заявления укажите: наименование трудовой инспекции; адрес инстанции; должность конкретного чиновника или его ФИО; данные гражданина, подающего претензию, с указанием адреса проживания.
По центру напишите «Заявление в трудовую инспекцию» и приступайте к изложению всех своих претензий к работодателю. Формулируйте свои мысли в свободной форме, обязательно указывая конкретные нарушения трудовых прав. Не забудьте написать координаты организации и руководства, на которое жалуетесь.
Обязательно аргументируйте, подтверждая все свои доводы документально или показаниями свидетелей. Все документы, которыми дополняете жалобу, внесите в виде списка в конце заявления.
В тексте претензии укажите, что ответ на нее просите направить на ваш адрес в письменном виде.
В конце жалобы не забудьте поставить подпись.

Если решение инспекции вас не удовлетворит, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Укажите в такой претензии решение нижестоящего органа власти. Последним способом добиться своих прав будет подача искового заявления в суд.

Скачайте у нас на сайте:

Сегодня жалобу на работодателя можно подать с помощью информационных систем, а именно через интернет. Для этого:

посетите сайт Роструда;
выберите раздел общественной приемной, а затем перейдите в подраздел «Обращение граждан»;
заполните все предложенные поля правдивой информацией.

Второй, не менее популярный способ пожаловаться на работодателя – посетить портал онлайнинспекция.рф и подать заявление инспектору. Алгоритм действий:

Выберите раздел «Сообщить о проблеме».
Определитесь с обобщающей категорией, к которой относится ваша претензия.
Заполните предложенные поля и отправьте заявку.

Запомните, что грамотно составленная жалоба является залогом скоротечного и успешного решения проблем с работодателем. По регламенту такие заявления рассматриваются в 30-дневный срок, а в некоторых случаях время на проверку увеличивается, но не более чем на месяц.

Комментарии Оставить комментарий

Володимир 28/08/2017 в 2:00

У нас на фармзаводе г. Химки, Вашутинское шоссе,несоблюдается ТК РФ.Работа по 12-13-14-15 ч в сутки.Официально перерыв каждые два часа,на деле получается что директор на собраниях говорит что мы много ходим,и из за нас встает конвеер.Дополнительно рабочих не набирают.А мы должны работать по 14 часов,пятидневку, с 2-мя перерывами.Опять же обязаловка выходить в суботу воскресенье,рабочая неделя получается с одним выходным,это при графике неделя ночь-неделя день.После прогверок все вроде нормализуется,а потом опять,надоело уже жаловаться.Куда обратиться что бы боялись нарушать ТК РФ?

Ответить