Dam olish kunlari ishchilar o'z mehnatlarining munosib to'loviga hisoblanmoqda. Ish beruvchilar har doim ham ular bilan rozi bo'lishmaydi. kelishmovchiliklar uchun bu yo'l, huquqlari va mehnat jarayonining izdan buzilishi. Ushbu maqola mehnat hafta oxirida qaratish lozim qanday aytaman.
qonun nima deydi?
dam olish kunlari ish haqi haqida bezovtalik bo'lsa, siz Mehnat kodeksiga bilan yaqindan tanishish kerak. Bunday davrda bu ishlarni aytaman 113-modda (1-qism) taqiqlanadi. Lekin aniq tutilgan istisno bor. eng oson variant - ishchi o'zi ish joyini ziyorat qilish istagini bildirdi va roziligini yozilgan yozgan. bajarilmagan ish tashkilotning faoliyatini tahdid bo'lsa, bu amal qiladi.
xodim rozi emas bo'lsa ham, lekin, u ish uchun sabab bo'lishi mumkin. Lekin faqat shunday hollarda:
- favqulodda yoki ishda bir voqea sodir bo'lgan edi, uning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur;
- bu zarar yoki o'g'rilik oldini olish uchun zarur bo'ladi;
- bu butun aholining hayotiy faoliyatini (jang qonun, jiddiy ofat) normallashtirish uchun zarur hisoblanadi.
kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan ish kun ichida xodimlarini da'vat jarayonini nazorat va ularning huquqlarini himoya qilish kerak.
Mehnat shartnomasi hafta ishlarini qo'ng'iroqning isboti belgilangan bo'lgan boshqa hujjat hisoblanadi.
Bundan tashqari, siz ishchilarni topish mumkin dam olish kunlari ish joyida:
- watchthe usuli ko'ra qaysi ish;
- faoliyati to'xtatib bo'lmaydi korxonalar faoliyat;
- qaysi aholi ehtiyojlarini xizmat;
- favqulodda ta'mirlash ishlari amalga oshirish.
Shu bilan birga, ish beruvchi yozma tartibini tuzish kerak. Kelajakda, u mehnat uchun accrualing uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Qanday dam olish kunlari ish pullik?
to'lov ko'proq oddiy ish kuni bo'lishi kerak, chunki hafta kuni Ish emas, balki muayyan faoliyat hisoblanadi.
Ushbu davrda ishga kirish, xodim bunday stavkalarga hisoblashlari mumkin:
Agar odatiy dam olish kuni (yakshanba, yakshanba, yakshanba, yakshanba, yakshanba, ish kuni uchun ish jadvaliga muvofiq odatiy ish kuni uchun u odatiy sxema bo'yicha ishi uchun haq oladi.
Bu ishchilar dam olish kunlari qo'shimcha ravishda to'lovni olishni istaydi. Bu mumkin. Keyin to'lov odatiy ish kuni sifatida amalga oshiriladi, ammo qo'shimcha dam olish jadvalida qo'shimcha dam olish kuni paydo bo'ladi.
Qonunchilik minimal stavkalarni aniqlash huquqiga ega va ish beruvchi ularni o'z xohish-istaklariga oshirishi mumkin.
Xuddi shu printsiplar uchun to'lov xodim ish safari paytida, dam olish kunlarida ishlagan bo'lsa, amalga oshiriladi. Agar bu davrda u xizmat safariga borgan bo'lsa, dam olish kuni ishchi hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak.
Dam olish kunlari noqonuniy ishlar: qayerga o'giriladi?
Agar xodim dam olish kunlari ishlash uchun uning roziligi va huquqiy holatlari bo'lmasa, u indeksga murojaat qilishi va uning to'g'ri nuqtasini isbotlashi mumkin.
Mehnat inspektsiyasiga tashrif buyurish kerak. Siz shikoyat bilan qo'ng'iroq qilishingiz mumkin va shaxsan inspektor bilan gaplashish va vaziyatni tushuntirish yaxshiroqdir. Xodimning harakatlari algoritm bo'lishi kerak:
- sizning da'volaringizni aniq shakllantiring;
- shikoyatga dalillarni biriktirish kerak (jamoaviy shartnomasi, kompaniyaning ustavi, ichki jadval va boshqa);
- yozma shikoyat paydo bo'ldi. Inspektor ushbu hujjatning nusxasini taqdim qilishi, uni uning imzosi va sanasi bilan ta'minlaydi, xodimga beriladi. Shu paytdan boshlab inspektor harakatlar noqonuniy yoki yo'qligini aniqlashi shart.
Tekshiruvdan so'ng, agar inspektor qonunbuzarliklarni ochib bersa, ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksi buzilganligi to'g'risida aktsiya beriladi. U bu qoidabuzarliklarni tuzatishi va uni yozma ravishda bu haqda yozishi kerak.
Kamdan-kam hollarda, hech bo'lmaganda bir marta uning qonuniy dam olish kunida ishlamagan. Shu bilan birga, to'lov nuqtai nazaridan hisoblashingiz mumkin bo'lgan huquqlaringizni har doim bilish juda muhimdir. Keyin ish rejasi tashqarisidagi bunday noyob chiqishlar mehnat xizmati emas, balki pul ishlashi mumkin.
380
