Yetkili lider kim davranacaktır ekibi tüm inceliklerini ve faaliyet seçilen alanın nüansları bilmesi gerekir. Yardımcılar I. enstrümanlar Kontrol geliştirme, mesleki büyüme ve pratik becerileri sürecinde hakim edilir. Birinci aşamada elde yükselmesi gereklidir - ilk adımlar kusursuz teori ve pratik mülkiyeti.
1
V Herhangi küre sıfırdan başlayan kariyerini yapılabilir. İlk adım eğitimdir. Eğer sen not Zaman gerekli bilgi alamadım, o zaman yakalamak gerekiyor "kendin için." İstenen kürenin yazışma bölümü üzerinde kayıt veya arada, daha verimli ve daha ucuz, tam kursları, geçebilir. sadece bu yüzden tamamen verecek gerekli bilgi usta olabilir, nüanslar içine tematik literatürü, defterleri Oku ve ayrıntılı olarak malzeme analiz pourements NS perspektifler.
2
analiz çabuk, stresli durumlarda kendini kontrol etmeyi öğrenin ve rasyonel çözümler alın. Saygı arkadaşları, güvenle ifade not görüş ve yorumlar rencide etmemek için, ancak açıkça Pozisyonunuzu durun. hareketlerinizi analiz ve çalışmalarında görev önlemek, yeterli Algılıyor eleştiriye öğrenin. , Genel olarak, iş akışını koordine sedasız organizasyon yetenekleri ve sorumluluk göstererek.
3
Hatta çabaları kimse bildirimler ise, şirketin yararına deneyin. , İstatistik olun sağlam bir promosyon planı geliştirmek, gelir artışı ve daha yüksek makamlara gözlemlerinizi ve önerilerini sunarlar. personel Görünüşün yakında tüm önceki olanlardan daha iyi sonuçlar göstermesi gerekir de. inatçı, ama müdahaleci değil olunuz. değil düz Kendiniz yapın ve durağı yok.
4
Size atanan görevi sorgusuz asla şikayet ve belki de zor bir görev - bir rakibi olarak sizin testtir gelecekteki yöneticisinin pozisyonu. Bir süre sonra, iş yerinde herhangi umutları fark etmedi, o zaman işin yapılacağı yeri şirket teşvik veya değiştirme ilgilendiği üst makama, doğrudan konuşmak için gerekli olabilir. Eğer geliştirmek düzenlemek ve kendi sistemini kurmak mümkün olduğunuzu hissediyorsanız - bir iş planı yapmak ve firma açın.
5
psikoloji I. özen Öğrenmek yetkin muhatap azalmaya, bakış açılarını ifade a ve A.en iyi pozisyon. Başlangıçta, saygı böylece kendinizi koyun. Kendinizi yükselmiş tonları gidip demontaj girmesine izin vermeyin. müĢterisinin Yardım çalışanlarının aşağılanma eşlik olmamalıdır. İyi bir lider, sadece yerine koymak bilir astancak hassas müşteri belirtin veya ortak Onun adaletsizlik için, yetersizlik.
Kendiniz olun ve tam favori iş vazgeçerek. Değil, kaybetmek sadece beceriksiz patronlarla anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar üzerine Do yüksek olması ve miras için bir örnek gösterecektir. yenisini alın, dünya hala durmazsa unutmayın ve yeni zirvelere fethetmek gerekir.
0
1032
